Chelyabinsk nannte die wichtigsten Anforderungen für die Arbeit

Hohes Gehalt bleibt das Hauptargument bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes für 61% der Einwohner von Tscheljabinsk. Mehr als ein Drittel der Bewerber wünscht sich einen angemessenen Manager. Diese Daten wurden vom Dienst SuperJob erhalten.

Nach den Ergebnissen der Studie lag die Angemessenheit der Vorgesetzten nach dem Gehalt an zweiter Stelle - 36% der Umfrageteilnehmer bemerkten es. Weitere 27% sind besorgt über die Stabilität des Unternehmens.

Der Standort des Büros ist für 23% der Bürger wichtig. Komfortable Atmosphäre im Team und Karriereaussichten wurden von 20% gewählt. Aber die Unternehmenskultur interessierte nur 4% der Befragten.

Prioritäten ändern sich deutlich mit dem Alter. Unter Tscheljabinsk unter 35 Jahren ist das Karrierewachstum für 32% wichtig, die persönliche Entwicklung für 23%. Nach 45 Jahren fallen diese Zahlen auf 12% bzw. 10%.

Aber die ältere Generation denkt oft an die Zuverlässigkeit des Arbeitgebers. Die Stabilität des Unternehmens wird von 34% der Befragten über 45 Jahre geschätzt, die Nähe der Arbeit zu Hause ist 31%.

Es gibt auch Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Erstere achten oft auf Gehalt, Karriere und interessante Aufgaben. Die zweiten schätzen die günstige Lage der Arbeit, die Atmosphäre im Team und die Beziehungen zur Führung.

Interessanterweise stellen Arbeitgeber die Anfragen der Kandidaten etwas anders dar. Unter den befragten HR-Spezialisten betrachten 85% das Gehalt als Hauptfaktor, 51% - der Standort des Büros, 48% - die Stabilität des Unternehmens.

Gleichzeitig wurde die Angemessenheit der Vorgesetzten in die drei wichtigsten Hauptkriterien nur 27% der Vertreter von Unternehmen aufgenommen. Komfortable Atmosphäre genannt 14%, und Karriereaussichten - 10%.

Die Studie von SuperJob umfasste wirtschaftlich aktive Einwohner von Tscheljabinsk und Arbeitgebervertreter.