Chelyabinsk a appelé les principales exigences pour le travail

Le salaire élevé reste le principal argument lors du choix d'un emploi pour 61% des résidents de Chelyabinsk. Plus d'un tiers des candidats souhaitent voir un gestionnaire adéquat. Ces données ont été obtenues par le service SuperJob.

Selon les résultats de l'étude, la pertinence des supérieurs était au deuxième rang après le salaire - 36 % des participants au sondage l'ont noté. 27% sont préoccupés par la stabilité de l'entreprise.

L'emplacement du bureau est important pour 23% des citoyens. Une ambiance confortable dans l'équipe et des perspectives de carrière ont été choisies par 20%. Mais la culture d'entreprise n'intéresse que 4 % des répondants.

Les priorités changent sensiblement avec l'âge. Parmi les Chelyabinsk de moins de 35 ans, la croissance de carrière est importante pour 32 %, le développement personnel est important pour 23 %. Après 45 ans, ces chiffres tombent à 12 % et 10 % respectivement.

Mais la génération plus âgée pense souvent à la fiabilité de l'employeur. La stabilité de l'entreprise est appréciée par 34 % des répondants de plus de 45 ans, la proximité du travail à la maison est de 31 %.

Il existe également des différences entre les hommes et les femmes. Les premiers portent souvent attention au salaire, à la carrière et aux tâches intéressantes. Les deuxièmes apprécient l'emplacement pratique du travail, l'atmosphère dans l'équipe et les relations avec le leadership.

Fait intéressant, les employeurs présentent les demandes des candidats quelque peu différemment. Parmi les spécialistes des RH interrogés, 85 % considèrent le salaire comme le principal facteur, 51 % - l'emplacement du bureau, 48 % - la stabilité de l'entreprise.

Dans le même temps, l'adéquation des supérieurs n'a été incluse dans les trois critères principaux que 27 % des représentants des entreprises. Ambiance confortable appelée 14%, et perspectives de carrière — 10%.

L'étude de SuperJob a impliqué des résidents économiquement actifs de Tcheliabinsk et des représentants des employeurs.