Chelyabinsk called the main requirements for work

ولا يزال ارتفاع المرتبات هو الحجة الرئيسية عند اختيار وظيفة لـ 61 في المائة من سكان شيليابينسك. ويريد أكثر من ثلث مقدمي الطلبات رؤية مدير مناسب. هذه البيانات تم الحصول عليها من قبل الخدمة سوبر جوب.

According to the results of the study, the adequacy of the superiors was in second place after the salary - 36% of survey participants noted it. وهناك 27 في المائة أخرى تشعر بالقلق إزاء استقرار الشركة.

The location of the office is important for 23% of citizens. وتم اختيار الغلاف الجوي المريح في الفريق والتوقعات المهنية بنسبة 20 في المائة. لكن ثقافة الشركات تهتم فقط بـ4% من المجيبين.

وتتغير الأولويات بشكل ملحوظ مع العمر. ومن بين شيليابينسك الذي يقل عمره عن 35 سنة، يكتسي النمو الوظيفي أهمية بالنسبة إلى 32 في المائة، ويكتسي التطور الشخصي أهمية بالنسبة إلى 23 في المائة. وبعد 45 سنة، انخفضت هذه الأرقام إلى 12 في المائة و 10 في المائة على التوالي.

لكن الجيل الأكبر كثيراً ما يفكر بموثوقية رب العمل The stability of the company is appreciated by 34% of respondents over 45 years old, the near of work to home is 31%.

وهناك أيضا اختلافات بين الرجل والمرأة. وكثيرا ما تولي الأولى اهتماما للمرتبات والمهن والمهام المثيرة للاهتمام. وتقدّر الثانية موقع العمل الملائم، والغلاف الجوي في الفريق، والعلاقات مع القيادة.

من المثير للاهتمام أن أرباب العمل يقدمون طلبات المرشحين بشكل مختلف Among the surveyed HR specialists, 85% consider salary to be the main factor, 51% - the location of the office, 48% - the stability of the company.

At the same time, the adequacy of superiors was included in the top three main criteria only 27% of representatives of companies. الغلاف الجوي المريح يسمى 14 في المائة، والتوقعات المهنية - 10 في المائة.

The study of SuperJob involved economically active residents of Chelyabinsk and representatives of employers.