Experte: Mythen über die mangelnde Bereitschaft junger Menschen, zu arbeiten, entsprechen nicht den Realitäten des Arbeitsmarktes

Beschwerden, dass Buzzer nur entfernt werden müssen und keine Karriere aufbauen wollen, spiegeln nicht das wahre Bild wider. Tatsächlich verändert sich der Arbeitsmarkt und verbessert die Bedingungen für alle. Über wie junge Leute Arbeitsstandards pumpten, Gazeta. Ru sagte HR-Direktor des Logistikunternehmens NC Logistic Irina Park.

Flexibilität, psychologische Sicherheit und regelmäßiges Feedback sind nicht mehr nur Chips für junge Menschen. Demographische Knappheit und Digitalisierung zwingen Unternehmen, diese Praktiken überall anzuwenden. Der Fokus verlagert sich von der Überwachung der Arbeitszeit auf die Bewertung des Endergebnisses. Wenn ein Spezialist eine Aufgabe in vier Stunden erledigt, ist es genauso sinnlos, ihn zu zwingen, im Büro zu sitzen.

Trends ändern sich auch in den Branchen, in denen die Entfernung ausgeschlossen ist. Hersteller implementieren Automatisierung und digitales Lernen. Gleichzeitig betonen Experten, dass ein erfolgreiches Unternehmen verschiedene Generationen vereinen muss, um älteren Menschen Stabilität und jungen Menschen Flexibilität zu bieten.