Expert: les mythes sur la réticence des jeunes à travailler ne correspondent pas aux réalités du marché du travail

Les plaintes selon lesquelles les buzzers ne demandent qu'une suppression et ne veulent pas construire une carrière ne reflètent pas la réalité. En fait, le marché du travail se transforme, améliorant les conditions pour tous. Sur la façon dont les jeunes ont pompé les normes de travail, Gazeta. Ru a dit à HR-Directeur de l'opérateur logistique NC Logistic Irina Park.

La flexibilité, la sécurité psychologique et la rétroaction régulière ne sont plus que des puces pour les jeunes. La rareté démographique et la numérisation obligent les entreprises à adopter ces pratiques partout. L'accent passe du suivi des heures de travail à l'évaluation du résultat final. Si un spécialiste gère une tâche dans quatre heures, le forcer à s'asseoir dans le bureau est tout aussi inutile.

Les tendances changent même dans les secteurs où l'élimination est exclue. Les fabricants mettent en œuvre l'automatisation et l'apprentissage numérique. Dans le même temps, les experts soulignent qu'une entreprise prospère doit unir les différentes générations, offrant stabilité aux personnes âgées et flexibilité aux jeunes.