Expert: myths about the unwillingness of young people to work do not correspond to the realities of the labor market

والشكاوى التي لا تتطلب سوى الإبعاد ولا تريد بناء مهنة لا تعكس الصورة الحقيقية. والواقع أن سوق العمل تتحول، وتحسن الظروف للجميع. عن كيفية ضخ الشباب معايير العمل، غازيتا. (رو) أخبر مُدير قسم اللوجستيات التابع لشركة (إن سي إن سي إن إن لوجيست إيرينا بارك).

ولم تعد المرونة والسلامة النفسية والتغذية المرتدة المنتظمة مجرد رقائق للشباب. وتجبر الندرة الديمغرافية والرقمنة الشركات على اعتماد هذه الممارسات في كل مكان. The focus shifts from monitoring working hours to evaluating the end result. إذا كان الأخصائي يدير مهمة في غضون أربع ساعات، إجباره على الجلوس في المكتب هو مجرد عديم الجدوى.

وتتغير الاتجاهات حتى في الصناعات التي يستبعد فيها الترحيل. ويقوم المصنعون بتنفيذ التشغيل الآلي والتعلم الرقمي. وفي الوقت نفسه، يشدد الخبراء على أن الشركة الناجحة يجب أن توحد أجيال مختلفة، وأن توفر الاستقرار للمسنين والمرونة للشباب.