Der Experte nannte die Fähigkeiten, für die Arbeitgeber die Löhne erhöhen

Russische Arbeitgeber bewerten Arbeitnehmer zunehmend nicht nach Erfahrung, sondern nach ihrer Fähigkeit, dem Unternehmen messbare Vorteile zu bringen. Höchste Zertifikate erhalten Spezialisten, die in der Lage sind, künstliche Intelligenz zu implementieren, mit Daten zu arbeiten, Informationssicherheit zu gewährleisten und Kompetenzen aus verschiedenen Berufsbereichen zu kombinieren.

Laut dem Experten ist eine der beliebtesten Fähigkeiten die praktische Anwendung künstlicher Intelligenz. Gleichzeitig reicht die einfache Möglichkeit, neuronale Netze für Arbeitgeber zu nutzen, nicht mehr aus.

Unternehmen sind bereit, mehr Mitarbeiter zu bezahlen, die KI in Arbeitsabläufe integrieren, die wirtschaftlichen Auswirkungen ihrer Nutzung bewerten und mögliche Risiken vorhersehen können. Solche Kompetenzen sind nicht nur bei Programmierern, sondern auch bei Analysten, Produktmanagern und HR-Spezialisten gefragt.

Ostronosova stellte fest, dass in Organisationen, in denen künstliche Intelligenz systematisch eingeführt wird, Mitarbeiter mit solchen Fähigkeiten erwarten können, Gehälter 20-40% über dem Marktniveau zu erhalten.

Die Einstellung der Arbeitgeber zu Analytics ändert sich. Nach Ansicht des Experten verlieren Spezialisten, die sich auf die Erstellung von Berichten beschränken, allmählich ihre Positionen auf dem Arbeitsmarkt. Mitarbeiter, die in der Lage sind, basierend auf Daten Hypothesen zu erstellen, Ergebnisse zu bewerten und spezifische Änderungen vorzuschlagen, werden viel mehr geschätzt.

Dieser Trend ist vor allem im Bereich Personalmanagement spürbar. Hier hilft Analytics Unternehmen dabei, das Engagement der Mitarbeiter zu bewerten, Anzeichen von professionellem Burnout zu erkennen und Wege zu finden, Profis zu binden.

Eine weitere beliebte Fähigkeit Ostronosova nannte das Management von Hybrid-Teams, deren Teilnehmer in verschiedenen Formaten arbeiten.

Arbeitgeber achten besonders auf Informationssicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen. Vor dem Hintergrund von Cyberbedrohungen und erhöhter Aufmerksamkeit für den Schutz personenbezogener Daten wächst der Wert nicht nur von spezialisierten Sicherheitsspezialisten, sondern auch von Entwicklern, die mit den Prinzipien der sicheren Programmierung vertraut sind.

Ein weiterer Vorteil ist die Möglichkeit, legal und sicher mit personenbezogenen Daten zu arbeiten. Ein solches Wissen ist laut dem Experten bei Analysten gefragt.

Im Personalmanagement beginnen Unternehmen auch, das Wohlbefinden der Mitarbeiter als Indikator zu sehen, der die Geschäftsleistung beeinflusst. Führungskräfte und HR-Spezialisten, die in der Lage sind, Teambeteiligung zu messen, Burnout zu verhindern und das Risiko einer sogenannten stillen Entlassung zu verringern, können daher mit höheren Löhnen rechnen.

Der auffälligste Vorteil auf dem Arbeitsmarkt sind laut Ostronosova jedoch Mitarbeiter, die Wissen aus verschiedenen verwandten Bereichen kombinieren.

„Die höchsten Zuschüsse werden an Spezialisten an der Schnittstelle der Berufe gezahlt. Entwickler mit Produktverständnis, Marketer mit Analytik, HR mit Daten, bemerkte der Experte.

Sie betonte, dass Fachkräfte mit engem Profil immer noch gefragt sind, aber die Möglichkeiten für ihr Gehaltswachstum möglicherweise begrenzt sind als für Mitarbeiter, die mehrere miteinander verbundene Aufgaben gleichzeitig lösen können.