The expert called the skills for which employers raise wages

Los empleadores rusos están evaluando cada vez más a los empleados no por experiencia, sino por su capacidad de aportar beneficios mensurables a la empresa. Los subsidios más altos pueden ser recibidos por especialistas que pueden implementar inteligencia artificial, trabajar con datos, garantizar la seguridad de la información y combinar competencias de varias áreas profesionales.

Según el experto, una de las habilidades más populares es la aplicación práctica de la inteligencia artificial. Al mismo tiempo, la simple capacidad de utilizar redes neuronales para los empleadores ya no es suficiente.

Las empresas están dispuestas a pagar a más empleados que puedan integrar la IA en los flujos de trabajo, evaluar el impacto económico de su uso y prever posibles riesgos. Tales competencias no sólo se requieren entre los programadores, sino también entre analistas, directores de productos y especialistas en recursos humanos.

Ostronosova señaló que en las organizaciones donde se introduce la inteligencia artificial sistemáticamente, los empleados con estas habilidades pueden esperar recibir salarios 20-40% por encima del nivel del mercado.

La actitud de los empleadores a la analítica está cambiando. Según el experto, los especialistas que están limitados a la preparación de informes están perdiendo gradualmente sus posiciones en el mercado laboral. Los empleados que son capaces de hipotetizar basado en datos, evaluar resultados y proponer cambios específicos son mucho más valorados.

Esta tendencia es especialmente notable en la esfera de la gestión del personal. Aquí, la analítica ayuda a las empresas a evaluar el compromiso de los empleados, identificar signos de quemadura profesional y encontrar maneras de retener a los profesionales.

Otra habilidad popular Ostronosova llamó la gestión de equipos híbridos, cuyos participantes trabajan en diferentes formatos.

Los empleadores prestan especial atención a la seguridad de la información y el cumplimiento de los requisitos legales. En el contexto de las amenazas cibernéticas y la mayor atención a la protección de datos personales, aumenta el valor de los especialistas en seguridad especializados, pero también los desarrolladores que conocen los principios de programación segura.

Una ventaja adicional es la capacidad de trabajar legalmente y con seguridad con datos personales. Tal conocimiento, según el experto, está en demanda entre analistas.

En la gestión de los recursos humanos, las empresas también están empezando a ver el bienestar de los empleados como un indicador que influye en el rendimiento empresarial. Por lo tanto, los gerentes y los especialistas de RRH que pueden medir la participación de equipo, prevenir el agotamiento y reducir el riesgo de la llamada destitución silenciosa pueden contar con salarios más altos.

Sin embargo, la ventaja más notable en el mercado laboral, según Ostronosova, son empleados que combinan el conocimiento de varias áreas relacionadas.

“Las mayores prestaciones se pagan a los especialistas en la intersección de profesiones. Desarrollador con comprensión de productos, marketer con análisis, HR con datos, señaló el experto.

Subrayó que los especialistas de perfil estrecho todavía están en demanda, pero las oportunidades para su crecimiento salarial pueden ser limitadas que para los empleados que pueden resolver varias tareas interrelacionadas a la vez.