L'expert a appelé les compétences pour lesquelles les employeurs augmentent les salaires

Les employeurs russes évaluent de plus en plus les employés non par expérience, mais par leur capacité à apporter des avantages mesurables à l'entreprise. Les indemnités les plus élevées peuvent être perçues par des spécialistes capables de mettre en œuvre l'intelligence artificielle, de travailler avec les données, d'assurer la sécurité de l'information et de combiner les compétences de plusieurs domaines professionnels.

Selon l'expert, l'une des compétences les plus populaires est l'application pratique de l'intelligence artificielle. En même temps, la simple capacité d'utiliser les réseaux neuraux pour les employeurs ne suffit plus.

Les entreprises sont disposées à payer plus d'employés capables d'intégrer l'IA dans les flux de travail, d'évaluer l'impact économique de son utilisation et de prévoir les risques possibles. Ces compétences sont demandées non seulement aux programmeurs, mais aussi aux analystes, aux gestionnaires de produits et aux spécialistes des ressources humaines.

Ostronosova a noté que dans les organisations où l'intelligence artificielle est systématiquement introduite, les employés ayant de telles compétences peuvent s'attendre à recevoir des salaires de 20 à 40% au-dessus du niveau du marché.

L'attitude des employeurs à l'égard de l'analyse change. Selon l'expert, les spécialistes qui se limitent à la préparation des rapports perdent progressivement leur position sur le marché du travail. Les employés capables d'hypothéser à partir de données, d'évaluer les résultats et de proposer des changements spécifiques sont beaucoup plus valorisés.

Cette tendance est particulièrement marquée dans le domaine de la gestion du personnel. Ici, l'analyse aide les entreprises à évaluer l'engagement des employés, à identifier les signes d'épuisement professionnel et à trouver des moyens de retenir les professionnels.

Une autre compétence populaire Ostronosova a appelé la gestion d'équipes hybrides, dont les participants travaillent dans différents formats.

Les employeurs accordent une attention particulière à la sécurité de l'information et au respect des exigences légales. Dans un contexte de cybermenaces et d'attention accrue à la protection des données personnelles, la valeur des spécialistes de la sécurité, mais aussi des développeurs familiers avec les principes de la programmation sécurisée, augmente.

Un autre avantage est la capacité de travailler légalement et en toute sécurité avec des données personnelles. Ces connaissances, selon l'expert, sont demandées par les analystes.

En matière de gestion des ressources humaines, les entreprises commencent également à considérer le bien-être des employés comme un indicateur qui influe sur le rendement des entreprises. Par conséquent, les gestionnaires et les spécialistes des RH qui sont en mesure de mesurer la participation de l'équipe, de prévenir l'épuisement et de réduire le risque de licenciement dit silencieux peuvent compter sur des salaires plus élevés.

Cependant, l'avantage le plus notable sur le marché du travail, selon Ostronosova, sont les employés qui combinent les connaissances de plusieurs domaines connexes.

Les allocations les plus élevées sont versées aux spécialistes à l'intersection des professions. Développeur avec la compréhension du produit, commercialisateur avec l'analyse, RH avec les données, l'expert a noté.

Elle a souligné que les spécialistes à profil étroit sont toujours en demande, mais les possibilités de croissance de leur salaire peuvent être limitées que pour les employés qui sont capables de résoudre plusieurs tâches interdépendantes à la fois.