In der Region Witebsk erhielten mehr als 50 Bauherren nach dem Eingreifen der Gewerkschaft Zulagen und Zulassungen

Mehr als 50 Mitarbeiter der Bauorganisation der Region Witebsk erhielten keinen Incentive-Urlaub und eine Erhöhung des Tarifgehalts. Verstöße wurden während einer routinemäßigen Inspektion aufgedeckt, nach der die Gewerkschaft dazu beitrug, die Rechte der Arbeitnehmer wiederherzustellen.

Die Organisation erfüllte bestimmte Normen des Tarifvertrags und des Tarifvertrags nicht vollständig. Nach der Branchenvereinbarung sollten Verträge mit Arbeitnehmern mindestens zwei Kalendertage zusätzlichen Incentive-Urlaub sowie eine Erhöhung des Tarifsatzes (Tarifgehalts) um mindestens 20% vorsehen.

Die Situation zog die Aufmerksamkeit des Gewerkschaftsanwalts der Regionalorganisation Witebsk der belarussischen Gewerkschaft der Arbeiter der Bau- und Baustoffindustrie auf sich. Er wies den Arbeitgeber auf die Notwendigkeit hin, die Bedingungen abgeschlossener Verträge mit den Tarifverträgen in Einklang zu bringen, und erläuterte das Verfahren zur Beseitigung von Verstößen.

Der Arbeitgeber stimmte den Argumenten der Gewerkschaft zu und ergriff umgehend die notwendigen Maßnahmen. Mit allen Mitarbeitern der Organisation wurden zusätzliche Vereinbarungen zu den Verträgen getroffen, die die Bereitstellung von zusätzlichen Incentive-Urlaub vorsehen. In der Region Mogilew kehrten junge Spezialisten des agroindustriellen Komplexes nach der Intervention der Gewerkschaften mehr als 3.000 zurück.