Das Kind will arbeiten. Warum Eltern einen potenziellen Arbeitgeber sehen sollten

Der Wunsch eines Teenagers, einen Job zu finden, ist ein gutes Zeichen für das Aufwachsen und die Unabhängigkeit. Es ist jedoch wichtig, dass die Eltern wissen, wo ihr Sohn oder ihre Tochter arbeiten will, da Kinder die bereitgestellten Bedingungen nicht objektiv beurteilen können, weil sie nichts zu vergleichen haben. Warum es sich lohnt, sich mit einem potenziellen Arbeitgeber zu treffen, und welche klärenden Fragen bei der Einstellung zu stellen sind, lesen Sie das Material des Korrespondenten der Agentur "Minsk-Novosti".

Die Staatsanwaltschaft überwacht ständig die Einhaltung der Rechtsvorschriften bei der Beschäftigung von Minderjährigen und Jugendlichen. Bei Inspektionen sowie bei den Appellen der Bürger werden Fälle festgestellt, in denen Arbeitgeber Jugendliche mit Arbeit versorgen und schwere Verstöße zulassen. Sie tun dies oft wissentlich, indem sie den rechtlichen Analphabetismus von Kindern und ihre Bereitschaft zur Arbeit ausnutzen. Die Staatsanwälte geben eine rechtliche Beurteilung jeder Tatsache.

Zum Beispiel begann eine 16-jährige Studentin eines der Colleges der Hauptstadt in einem Einkaufszentrum zu arbeiten - eine Klassenkameradin riet ihr, einen Platz einzunehmen. Das Mädchen wurde angewiesen, die Kleidung, die in den Verkauf kommt, abzudampfen, um sie den Käufern anzubieten. Der Teenager wurde jedoch nicht offiziell registriert.

Solche Situationen sind nicht ungewöhnlich. Skrupellose Arbeitgeber zahlen keine Steuern, leisten keine Beiträge an die FSZN und können ein Kind jederzeit ohne Bezahlung entlassen.

Auch die Staatsanwaltschaft des sowjetischen Bezirks enthüllte die Tatsache, dass ein minderjähriges Mädchen, das offiziell registriert war, in einem Café mit Überschreitung der Beschäftigungsgrenze arbeitete. Mit 23 Stunden pro Woche arbeitete sie 84 Stunden im März 2026 und 116 im April. Gleichzeitig legte der Arbeitgeber die fällige Zeit in die Register und wollte den Verstoß verbergen. Darüber hinaus wurde der Teenager zu später Stunde zur Arbeit gebracht, was ebenfalls gesetzlich verboten ist, und sie hatte nicht das erforderliche ärztliche Attest. Anschließend berechnete der arbeitgeber das mädchen nach der in den blättern angegebenen zeit, ohne zusätzliches geld zu zahlen. Die Staatsanwaltschaft verteidigte ihre Rechte.

Wenn ein Kind einen Job finden möchte, können Sie sich an die Arbeitsabteilung des Ausschusses für Arbeit, Beschäftigung und Sozialschutz des Exekutivkomitees der Stadt Minsk, die belarussische Republikanische Jugendunion sowie an einen Soziallehrer in einer Bildungseinrichtung wenden.

Gemäß Art. 28 des Arbeitsgesetzbuches der Republik Belarus ist es unmöglich, eine Probezeit für Jugendliche festzulegen. Auch wenn er zustimmt, gilt diese Bedingung im Vertrag als ungültig. Minderjährigen ist es auch verboten, schwere Arbeiten oder Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen durchzuführen. Sie können nicht nachts oder in Überstunden arbeiten.

Am häufigsten werden Verstöße gegen die Gesetzgebung im Bereich der Beschäftigung und Organisation der Arbeit von Minderjährigen von privaten Organisationen und einzelnen Unternehmern erlaubt.

Kompetente Kommentare

- Der Abschluss eines Arbeitsvertrages in Belarus ist mit einem Teenager erlaubt, der das 14. Lebensjahr vollendet hat, sagte der Staatsanwalt des sowjetischen Bezirks Anton Zagorovskiy. Es kann entworfen werden, um leichte Aktivitäten durchzuführen, die die Gesundheit nicht schädigen und den Lernprozess nicht stören. Die schriftliche Zustimmung eines der Eltern (Adoptiveltern, Treuhänder) ist jedoch erforderlich.

Was ist der Arbeitstag für Minderjährige?

- Im Alter von 14 bis 16 Jahren - nicht mehr als 23 Stunden pro Woche, von 16 bis 18 Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche. Die Dauer der täglichen Arbeit von Studenten allgemeiner Bildungseinrichtungen sowie Bildungseinrichtungen, die berufliche Bildung anbieten, während der Ferien für Arbeitnehmer im Alter von 14 bis 16 Jahren kann 4 Stunden nicht überschreiten 36 Minuten, von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden. Wenn ein Teenager während des Schuljahres in seiner Freizeit arbeiten möchte, sollte seine tägliche Beschäftigung 2 Stunden 18 Minuten (von 14 bis 16 Jahren) oder 3 Stunden 30 Minuten (von 16 bis 18 Jahren) nicht überschreiten.

- Wie viel werden sie bezahlt?

- Trotz der verkürzten Arbeitszeit wird sie im gleichen Betrag wie Spezialisten der entsprechenden Kategorien mit der vollen Dauer der täglichen Arbeit bezahlt. Ausnahmen sind Studierende, die eine allgemeine Sekundarstufe erhalten, sowie eine Sonderausbildung auf der Ebene der allgemeinen Sekundarstufe, eine berufliche und spezialisierte Sekundarstufe, die in ihrer Freizeit an Aktivitäten teilnehmen möchten. Die Zahlung erfolgt proportional zur geleisteten Zeit oder abhängig von der Leistung. Arbeitgeber können zusätzliche Gehälter für Studenten festlegen.

Sollten Jugendliche Arbeitsbücher haben?

- Ich werde. Der Arbeitgeber füllt sie für jeden aus, der mehr als fünf Tage arbeitet.

- Wer verletzt am häufigsten das Gesetz über die Beschäftigung von Minderjährigen?

- Private Organisationen und einzelne Unternehmer. Vor einigen Jahren wurde jedoch ein Fall aufgedeckt, als eines der staatlichen Unternehmen die Einkommensteuer von den Gehältern von Kindern einbehielt, die im Studententeam unter Verstoß gegen Artikel 208 Absatz 51 des Steuergesetzbuches der Republik Belarus arbeiteten. Die Staatsanwaltschaft reagierte sofort und die Kinder erhielten die fehlenden Summen.

Bei Feststellung von Verstößen gegen die Rechtsvorschriften im Bereich der Beschäftigung und Organisation der Arbeit von Minderjährigen ergreifen die Spezialisten der Aufsichtsbehörde unverzüglich Maßnahmen, um Verstöße zu beseitigen, die Rechte von Jugendlichen zu schützen und skrupellose Arbeitgeber vor Gericht zu bringen. Dies verhindert schwerwiegendere Verstöße, weil es Arbeitgeber diszipliniert.

Collage von Julia Logvin