Ребенок хочет работать. Почему родителям стоит встретиться с потенциальным нанимателем

Желание подростка найти работу — хороший знак взросления и самостоятельности. Однако родителям важно знать, где сын или дочь планируют трудиться, поскольку ребята не могут объективно оценить предоставленные условия, ведь им не с чем сравнить. Почему стоит встретиться с потенциальным нанимателем, и какие уточняющие вопросы задать при приеме на работу, читайте в материале корреспондента агентства «Минск-Новости».

Прокурорские работники постоянно осуществляют надзор за соблюдением законодательства в трудоустройстве несовершеннолетних и молодежи. При проведении проверок, а также по обращениям граждан выявляются случаи, когда наниматели предоставляют подросткам работу, допуская серьезные нарушения. Зачастую они делают это осознанно, пользуясь правовой неграмотностью детей и их желанием трудиться. Каждому факту прокуроры дают правовую оценку.

К примеру, 16-летняя учащаяся одного из столичных колледжей стала подрабатывать в торговом центре — место ей посоветовала одногруппница. Девушке поручали отпаривать поступавшую в продажу одежду, предлагать ее покупателям. Вместе с тем подростка официально не оформили.

Подобные ситуации не редкость. Недобросовестные наниматели не уплачивают налоги, не производят отчислений в ФСЗН и могут уволить ребенка в любой момент без выплат.

Также прокуратура Советского района выявила факт, когда несовершеннолетняя девушка, будучи официально оформленной, трудилась в кофейне с превышением предельного времени занятости. При разрешенных 23 часах в неделю в марте 2026 года она проработала 84 часа, а в апреле — 116. При этом наниматель проставлял в учетных табелях положенное время, желая скрыть нарушение. Более того, тинейджера привлекали к труду в поздний час, что тоже запрещено законом, а также у нее не имелось необходимой медицинской справки. В последующем работодатель рассчитал девушку по времени, указанному в табелях, соответственно, не доплатив деньги. На защиту ее прав встала прокуратура.

Если ребенок хочет найти работу, можно обратиться в управление занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома, Белорусский республиканский союз молодежи, а также к социальному педагогу в учреждении образования.

Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, устанавливать испытательный срок подросткам нельзя. Даже если он согласен, это условие в договоре считается недействительным. Напомним, несовершеннолетних также запрещено привлекать к выполнению тяжелых работ либо работ, имеющих вредные и (или) опасные условия. Им нельзя трудиться по ночам и сверхурочно.

Чаще всего нарушения законодательства в сфере трудоустройства и организации работы несовершеннолетних допускают частные организации и индивидуальные предприниматели.

Компетентный комментарий

— Заключение трудового договора в Беларуси допускается с подростком, достигшим 14-летнего возраста, — отметил прокурор Советского района Антон Загоровский. — Он может быть оформлен для выполнения легкой деятельности, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесс обучения. Вместе с тем потребуется письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей).

— Какова продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних?

— В возрасте от 14 до 16 лет — не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневного труда учащихся общеобразовательных учреждений, а также учебных заведений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, во время каникул для работников в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет — 7 часов. Если подросток захочет трудиться в свободное время в течение учебного года, то его ежедневная занятость не должна превышать 2 часа 18 минут (от 14 до 16 лет) или 3 часа 30 минут (от 16 до 18 лет).

— В каком размере им выплачивают зарплату?

— Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, ее выплачивают в таком же размере, как и специалистам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневного труда. Исключение составляют ребята, получающие общее среднее, а также специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное, которые желают заниматься деятельностью в свободное от учебы время. Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматели могут устанавливать учащимся доплаты к зарплате.

— Должны ли заводить подросткам трудовые книжки?

— Обязательно. Наниматель заполняет их на всех, кто работает свыше пяти дней.

— Кто чаще всего нарушает законодательство в сфере трудоустройства несовершеннолетних?

— Частные организации и индивидуальные предприниматели. Однако несколько лет назад был выявлен случай, когда из зарплаты ребят, работавших в студотряде, одно из госпредприятий в нарушение п. 51 ст. 208 Налогового кодекса Республики Беларусь удержало подоходный налог. Прокуратура незамедлительно отреагировала, и детям доплатили недостающие суммы.

При выявлении любых фактов несоблюдения законодательства в сфере трудоустройства и организации работы несовершеннолетних специалисты надзорного ведомства немедленно предпринимают меры, направленные на устранение нарушений, защиту прав подростков и привлечение недобросовестных нанимателей к ответственности. Это позволяет предупредить более серьезные нарушения, поскольку дисциплинирует работодателей.

Коллаж Юлии Логвин