L'enfant veut travailler. Pourquoi les parents devraient voir un employeur potentiel

Le désir d'un adolescent de trouver un emploi est un bon signe de grandir et d'indépendance. Toutefois, il est important que les parents sachent où leur fils ou leur fille compte travailler, car les enfants ne peuvent pas évaluer objectivement les conditions offertes, car ils n'ont rien à comparer. Pourquoi il vaut la peine de rencontrer un employeur potentiel, et ce qui clarifie les questions à poser lors de l'embauche, lire le matériel du correspondant de l'agence --Minsk-Novosti.

Les procureurs surveillent en permanence le respect de la législation relative à l ' emploi des mineurs et des jeunes. Au cours des inspections, ainsi que des appels des citoyens, des cas sont identifiés lorsque les employeurs fournissent du travail aux adolescents, ce qui permet des violations graves. Ils le font souvent sciemment, en profitant de l'analphabétisme légal des enfants et de leur volonté de travailler. Les procureurs donnent une évaluation juridique de chaque fait.

Par exemple, un étudiant de 16 ans de l'un des collèges de la capitale a commencé à travailler dans un centre commercial - une camarade de classe lui a conseillé de prendre place. La jeune fille a reçu l'ordre de mettre à la vapeur les vêtements en vente, de les offrir aux acheteurs. Toutefois, l'adolescent n'a pas été officiellement enregistré.

De telles situations ne sont pas rares. Les employeurs peu scrupuleux ne paient pas d'impôts, ne versent pas de cotisations au FSZN et peuvent licencier un enfant à tout moment sans paiement.

En outre, le parquet du district soviétique a révélé le fait qu'une fille mineure, officiellement enregistrée, travaillait dans un café avec un dépassement de la limite d'emploi. À 23 heures par semaine, elle a travaillé 84 heures en mars 2026 et 116 en avril. Dans le même temps, l'employeur a mis le temps nécessaire dans les registres, voulant cacher la violation. De plus, l'adolescente a été amenée au travail à une heure tardive, ce qui est également interdit par la loi, et elle n'avait pas le certificat médical nécessaire. Par la suite, l ' employeur a calculé la fille au moment indiqué dans les feuilles, respectivement, sans payer d ' argent supplémentaire. Le bureau du procureur a défendu ses droits.

Si un enfant veut trouver un emploi, vous pouvez contacter le département de l'emploi du Comité du travail, de l'emploi et de la protection sociale du Comité exécutif de la ville de Minsk, l'Union républicaine de la jeunesse bélarussienne, ainsi qu'un enseignant social dans un établissement d'enseignement.

Conformément à l ' article 28 du Code du travail de la République du Bélarus, il est impossible d ' établir une période de probation pour les adolescents. Même s'il est d'accord, cette condition du contrat est considérée comme nulle. Il est également interdit aux mineurs de se livrer à des travaux lourds ou à des travaux qui présentent des conditions nocives ou dangereuses. Ils ne peuvent pas travailler la nuit ou les heures supplémentaires.

Le plus souvent, les violations de la législation dans le domaine de l ' emploi et de l ' organisation du travail des mineurs sont autorisées par des organisations privées et des entrepreneurs individuels.

Commentaire compétent

- La conclusion d'un contrat de travail en Biélorussie est autorisée avec un adolescent âgé de 14 ans révolus, a déclaré le Procureur du district soviétique Anton Zagorovskiy. Il peut être conçu pour effectuer des activités légères qui ne nuisent pas à la santé et qui ne perturbent pas le processus d'apprentissage. Toutefois, le consentement écrit de l'un des parents (parents adoptifs, fiduciaires) sera requis.

Quelle est la journée de travail des mineurs?

- À l'âge de 14 à 16 ans - pas plus de 23 heures par semaine, de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine. La durée du travail quotidien des étudiants des établissements d'enseignement général, ainsi que des établissements d'enseignement professionnel, pendant les vacances des travailleurs âgés de 14 à 16 ans ne peut pas dépasser 4 heures 36 minutes, de 16 à 18 ans - 7 heures. Si un adolescent veut travailler pendant son temps libre pendant l'année scolaire, son emploi quotidien ne doit pas dépasser 2 heures 18 minutes (de 14 à 16 ans) ou 3 heures 30 minutes (de 16 à 18 ans).

- Combien sont-ils payés ?

- Malgré la réduction du temps de travail, il est payé au même montant que les spécialistes des catégories correspondantes avec la durée complète du travail quotidien. Les exceptions sont les élèves qui reçoivent un enseignement secondaire général, ainsi qu'un enseignement spécial au niveau de l'enseignement secondaire général, professionnel et secondaire spécialisé, qui souhaitent entreprendre des activités dans leur temps libre. Le paiement est effectué proportionnellement au temps travaillé ou selon la production. Les employeurs peuvent fixer des salaires supplémentaires pour les étudiants.

- Les adolescents devraient-ils avoir des livres d'emploi ?

- Oui. L'employeur les remplit pour ceux qui travaillent plus de cinq jours.

- Qui viole le plus souvent la loi sur l'emploi des mineurs?

- Les organisations privées et les entrepreneurs individuels. Toutefois, il y a quelques années, un cas a été révélé lorsque l'une des entreprises publiques a retenu l'impôt sur le revenu des salaires des enfants qui travaillaient dans l'équipe étudiante en violation du paragraphe 51 de l'article 208 du Code fiscal de la République du Bélarus. Le parquet a immédiatement répondu et les enfants ont été payés les sommes manquantes.

Si des faits de non-respect de la législation dans le domaine de l ' emploi et de l ' organisation du travail des mineurs sont détectés, les spécialistes de l ' autorité de contrôle prennent immédiatement des mesures pour éliminer les violations, protéger les droits des adolescents et traduire en justice les employeurs sans scrupules. Cela empêche les violations plus graves parce qu'il discipline les employeurs.

Collage par Julia Logvin