El niño quiere trabajar. Por qué los padres deben ver un empleador potencial

El deseo de un adolescente de encontrar un trabajo es una buena señal de crecimiento e independencia. Sin embargo, es importante que los padres sepan dónde planea su hijo o hija trabajar, ya que los niños no pueden evaluar objetivamente las condiciones proporcionadas, porque no tienen nada que comparar. Por qué vale la pena reunirse con un empleador potencial, y qué preguntas aclaratorias hacer al contratar, leer el material del corresponsal de la agencia “Minsk-Novosti”.

Los fiscales vigilan constantemente el cumplimiento de la legislación en el empleo de menores y jóvenes. Durante las inspecciones, así como en los llamamientos de los ciudadanos, se identifican casos cuando los empleadores proporcionan trabajo a los adolescentes, lo que permite graves violaciones. A menudo lo hacen a sabiendas, aprovechando el analfabetismo legal de los niños y su voluntad de trabajar. Los fiscales hacen una evaluación legal de cada hecho.

Por ejemplo, un estudiante de 16 años de una de las universidades de la capital comenzó a trabajar en un centro comercial - una compañera de clase le aconsejó que tomara un lugar. La chica fue instruida para limpiar la ropa que viene en venta, para ofrecerla a los compradores. Sin embargo, el adolescente no estaba registrado oficialmente.

Tales situaciones no son raras. Los empleadores inescrupulosos no pagan impuestos, no hacen contribuciones al FSZN y pueden despedir a un niño en cualquier momento sin pago.

Además, la fiscalía del distrito soviético reveló que una niña menor, registrada oficialmente, trabajaba en una cafetería con exceso del límite de empleo. A las 23 horas de la semana trabajó 84 horas en marzo de 2026 y 116 en abril. Al mismo tiempo, el empleador puso el debido tiempo en los registros, queriendo ocultar la violación. Además, el adolescente fue llevado a trabajar a una hora tardía, que también está prohibido por la ley, y no tenía el certificado médico necesario. Posteriormente, el empleador calculó a la niña en el tiempo especificado en las hojas, respectivamente, sin pagar dinero extra. La fiscalía defendió sus derechos.

Si un niño quiere encontrar un trabajo, puede ponerse en contacto con el departamento de empleo del Comité de Trabajo, Empleo y Protección Social del Comité Ejecutivo de la Ciudad de Minsk, la Unión Juvenil Republicana Bielorrusia, así como un profesor social en una institución educativa.

Según el artículo 28 del Código del Trabajo de la República de Belarús, es imposible establecer un período de prueba para los adolescentes. Incluso si está de acuerdo, esta condición en el contrato se considera inválida. También se prohíbe a los menores realizar trabajos pesados o trabajos que tengan condiciones dañinas o peligrosas. No pueden trabajar de noche o horas extras.

La mayoría de las veces, las violaciones de la legislación en la esfera del empleo y la organización del trabajo de los menores son permitidas por organizaciones privadas y empresarios individuales.

Comentario pertinente

- La conclusión de un contrato de empleo en Belarús se permite con un adolescente que ha cumplido los 14 años, dijo el Fiscal del distrito soviético Anton Zagorovskiy. Puede diseñarse para realizar actividades ligeras que no dañen la salud y no interrumpan el proceso de aprendizaje. Sin embargo, se requerirá el consentimiento escrito de uno de los padres (padres adoptivos, administradores).

¿Cuál es el día de trabajo para los menores?

- A la edad de 14 a 16 años - no más de 23 horas a la semana, de 16 a 18 años - no más de 35 horas a la semana. La duración del trabajo diario de los estudiantes de las instituciones educativas generales, así como de las instituciones educativas que imparten formación profesional, durante los días festivos para los trabajadores de 14 a 16 años no puede exceder de 4 horas 36 minutos, de 16 a 18 años - 7 horas. Si un adolescente quiere trabajar en su tiempo libre durante el año escolar, su empleo diario no debe exceder de 2 horas 18 minutos (de 14 a 16 años) o 3 horas 30 minutos (de 16 a 18 años).

- ¿Cuánto les pagan?

- A pesar del tiempo de trabajo acortado, se paga en la misma cantidad que los especialistas de las categorías correspondientes con la duración completa del trabajo diario. Las excepciones son los estudiantes que reciben enseñanza secundaria general, así como la educación especial a nivel de enseñanza secundaria general, formación profesional y secundaria especializada, que desean participar en actividades en su tiempo libre. El pago se realiza en proporción al tiempo trabajado o dependiendo de la salida. Los empleadores pueden establecer sueldos adicionales para los estudiantes.

- ¿Los adolescentes tienen libros de trabajo?

- Lo haré. El empleador los llena para cualquiera que trabaje más de cinco días.

- ¿Quién más a menudo viola la ley sobre el empleo de menores?

- Organizaciones privadas y empresarios individuales. However, a few years ago, a case was revealed when one of the state enterprises withheld income tax from the salaries of children who worked in the student team in violation of paragraph 51 of Article 208 of the Tax Code of the Republic of Belarus. La fiscalía respondió inmediatamente y a los niños les pagaron las sumas perdidas.

Si se detectan hechos de incumplimiento de la legislación en materia de empleo y organización del trabajo de menores, los especialistas de la autoridad supervisora adoptan inmediatamente medidas encaminadas a eliminar las violaciones, proteger los derechos de los adolescentes y llevar a los empleadores inescrupulosos ante la justicia. Esto evita violaciones más graves porque disciplina a los empleadores.

Collage by Julia Logvin