الطفل يريد العمل لماذا يجب على الآباء رؤية رب العمل المحتمل

رغبة المراهق في العثور على عمل هي علامة جيدة على النمو والاستقلال. بيد أنه من المهم أن يعرف الوالدان أين يخطط ابنهما أو ابنتهما للعمل، لأن الأطفال لا يستطيعون تقييم الظروف التي توفرها تقييما موضوعيا، لأنهما لا يقارنان شيئا. لماذا يستحق الاجتماع مع رب عمل محتمل، وما يوضح الأسئلة التي ينبغي طرحها عند التعيين، ويقرأ مواد مراسل الوكالة " مينسك - نوفاستي " .

ويرصد المدعون العامون باستمرار الامتثال للتشريع المتعلق بتشغيل القصر والشباب. وأثناء عمليات التفتيش، وكذلك بشأن نداءات المواطنين، يتم تحديد الحالات عندما يقوم أرباب العمل بتوفير العمل للمراهقين، مما يسمح بحدوث انتهاكات خطيرة. كثيرا ما يفعلون ذلك عن علم، الاستفادة من الأمية القانونية للأطفال واستعدادهم للعمل. ويقدم المدعين العامين تقييما قانونيا لكل واقعة.

على سبيل المثال، طالبة عمرها 16 عاماً من إحدى جامعات العاصمة بدأت العمل في مركز تسوق زميلة في الصف نصحها أن تأخذ مكاناً لقد تم توجيه الفتاة لبخار الملابس القادمة للبيع لعرضها على المشترين غير أن المراهقة لم تسجل رسميا.

وهذه الحالات ليست غير شائعة. ولا يدفع أرباب العمل غير المحترمين ضرائب، ولا يقدمون مساهمات إلى القوات المسلحة لجمهورية الكونغو الديمقراطية، ويمكنهم فصل الطفل في أي وقت دون دفع.

كما كشف مكتب المدعي العام بالمقاطعة السوفياتية أن فتاة صغيرة، مسجلة رسميا، تعمل في مقهى يتجاوز الحد الأقصى للتوظيف. وفي 23 ساعة في الأسبوع، عملت 84 ساعة في آذار/مارس 2026 و 116 ساعة في نيسان/أبريل. وفي الوقت نفسه، يضع صاحب العمل الوقت المناسب في السجلات، ويريد إخفاء الانتهاك. Moreover, the adolescent was brought to work at a late hour, which is also prohibited by law, and she did not have the necessary medical certificate. وفي وقت لاحق، حسب صاحب العمل الفتاة حسب الوقت المحدد في الشرائح، دون دفع أموال إضافية. مكتب المدعي العام دافع عن حقوقها.

If a child wants to find a job, you can contact the employment department of the Committee on Labor, Employment and Social Protection of the Minsk City Executive Committee, the Belarusian Republican Youth Union, as well as a social teacher in an educational institution.

ووفقا للمادة 28 من قانون العمل في جمهورية بيلاروس، من المستحيل تحديد فترة اختبار للمراهقين. وحتى إذا وافق، فإن هذا الشرط في العقد يعتبر غير صحيح. ويُحظر على القاصرين أيضاً المشاركة في أعمال شاقة أو عمل ينطوي على ظروف ضارة و(أو) خطرة. ولا يمكنهم العمل ليلا أو ساعات إضافية.

وكثيرا ما تسمح المنظمات الخاصة وفرادى منظمي المشاريع بانتهاكات التشريعات في ميدان العمل وتنظيم عمل القصّر.

التعليق التنافسي

- يُسمح بإبرام عقد عمل في بيلاروس مع مراهق يبلغ من العمر 14 عاما، وقال المدعي العام للمقاطعة السوفياتية أنطون زاغروفسكي. ويمكن تصميمه لأداء أنشطة خفيفة لا تضر بالصحة ولا تعطل عملية التعلم. غير أنه سيلزم الحصول على موافقة خطية من أحد الوالدين (الآباء المعتمدين، والوصيون).

ما هو يوم عمل القصّر؟?

- في سن 14 إلى 16 سنة - لا أكثر من 23 ساعة في الأسبوع، من 16 إلى 18 سنة - لا أكثر من 35 ساعة في الأسبوع. The duration of daily work of students of general educational institutions, as well as educational institutions providing vocational education, during holidays for workers aged 14 to 16 years can not exceed 4 hours 36 minutes, from 16 to 18 years - 7 hours. وإذا أراد مراهق العمل في فترة فراغه خلال السنة الدراسية، ينبغي ألا تتجاوز مدة عمله اليومي ساعتين و18 دقيقة (من 14 إلى 16 سنة) أو ثلاث ساعات 30 دقيقة (من 16 إلى 18 سنة).

-كم يدفعون؟?

- على الرغم من تقصير مدة العمل، يُدفع هذا المبلغ بنفس المبلغ الذي يدفعه أخصائيو الفئات المناظرة مع طول مدة العمل اليومي. والاستثناءات هي الطلاب الذين يتلقون التعليم الثانوي العام، وكذلك التعليم الخاص على مستوى التعليم الثانوي العام، والتعليم المهني والتعليم الثانوي المتخصص، الذين يرغبون في المشاركة في الأنشطة في وقتهم الحر. ويُدفع بالتناسب مع الوقت الذي يستغرقه العمل أو حسب الناتج. ويمكن لأصحاب العمل تحديد مرتبات إضافية للطلاب.

-هل لدى المراهقين كتب عمل؟?

-سأفعل صاحب العمل يملأها لمن يعمل أكثر من خمسة أيام.

- من الذي ينتهك في أغلب الأحيان القانون المتعلق بتشغيل القصر؟?

- المنظمات الخاصة وفرادى منظمي المشاريع. غير أنه قبل بضع سنوات، تم الكشف عن حالة عندما حجبت إحدى مؤسسات الدولة ضريبة الدخل عن مرتبات الأطفال الذين عملوا في الفريق الطلابي انتهاكا للفقرة 51 من المادة 208 من قانون الضرائب في جمهورية بيلاروس. مكتب المدعي العام استجاب على الفور ودفع للأطفال المبالغ المفقودة.

وإذا اكتشفت أي وقائع تتعلق بعدم الامتثال للتشريعات في ميدان العمل وتنظيم عمل القاصرين، يتخذ أخصائيو السلطة الإشرافية على الفور تدابير ترمي إلى القضاء على الانتهاكات، وحماية حقوق المراهقين، وتقديم أرباب العمل غير المحترمين إلى العدالة. This prevents more serious violations because it disciplines employers.

Collage by Julia Logvin