Tula-Unternehmen nahmen seit Anfang 2026 mehr als 1,6 Millionen Rubel Subventionen von der SFR

Im Jahr 2026 hat die Abteilung des Sozialfonds Russlands in der Region Tula mehr als 1,6 Millionen Subventionen für die Beschäftigung von Arbeitnehmern, die aus anderen Gebieten umgezogen sind, an die Versicherungsnehmer überwiesen. Zahlungen werden im Rahmen des staatlichen Programms geleistet, um Arbeitgeber zu unterstützen, die Personal aus anderen Regionen anziehen.

Subventionen werden ausschließlich für die Einstellung von Arbeitnehmern für in der Region nachgefragte Berufe gewährt. Listen solcher Spezialitäten werden von regionalen Behörden gebildet

Die Höhe der Zahlung beträgt 3 Mindestlohn, erhöht um die Höhe der Versicherungsprämien und den Bezirkskoeffizienten pro Beschäftigten. Mittel werden in Teilen übertragen - nach dem 3., 6., 9. und 12. Arbeitsmonat des Mitarbeiters

Um einen Zuschuss zu erhalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Bewerbung an die Arbeitsverwaltung über die Work in Russia-Plattform mit einer Liste von Stellenangeboten zu senden. Sie können sich frühestens 3 Monate nach der Beschäftigung des Arbeitnehmers, spätestens jedoch 4 Monate nach Abschluss des Arbeitsvertrags bei der SFR bewerben.

Wichtige Bedingungen des Programms: Das Gehalt eines Mitarbeiters ist nicht niedriger als der Mindestlohn, Registrierung für eine Vollzeit, die Entfernung vom vorherigen Ort der Registrierung zum neuen Arbeitsplatz beträgt mindestens 50 km. Die Arbeiten dürfen nicht reisender Natur sein oder in Transit ausgeführt werden

Das Recht auf eine Subvention sind Organisationen des militärisch-industriellen Komplexes, Unternehmen von vorrangigen Wirtschaftszweigen sowie juristische Personen, die in den Gebieten der DVR, LPR, Zaporozhye und Kherson Regionen registriert sind, die keine Rückstände gegenüber Arbeitnehmern auf Löhne haben

Der Sozialfonds überprüft den Arbeitgeber und die Identifizierung der Arbeitnehmer. Die erste Zahlung wird innerhalb von 10 Werktagen nach dem Senden des Antrags an die FIU mit einer positiven Entscheidung erhalten. Nachfolgende Tranchen - die 2., 3. und 4. - werden nach Überprüfung nach den Ergebnissen des 6., 9. und 12. Arbeitsmonats des Mitarbeiters bereitgestellt