Les entreprises Tula ont pris plus de 1,6 million de roubles de subventions du SFR depuis le début de 2026

En 2026, le département du Fonds social de Russie dans la région de Tula a transféré aux assurés plus de 1,6 million de subventions pour l'emploi des travailleurs qui ont déménagé d'autres régions. Les paiements sont effectués dans le cadre du programme d'État pour aider les employeurs à attirer du personnel d'autres régions.

Des subventions sont accordées exclusivement pour l'embauche d'employés pour des professions en demande dans la région. Les listes de ces spécialités sont établies par les autorités régionales

Le montant du paiement est de 3 fois le salaire minimum, majoré du montant des primes d'assurance et du coefficient de district par personne occupée. Les fonds sont transférés en partie - après les 3ème, 6ème, 9ème et 12ème mois de travail de l'employé

Pour recevoir une subvention, l'employeur est tenu d'envoyer une demande au service de l'emploi par l'intermédiaire de la plateforme Travail en Russie avec une liste de postes vacants. Vous pouvez postuler au RFS au plus tôt trois mois après l'emploi de l'employé, mais au plus tard quatre mois après la date de conclusion du contrat de travail.

Principales conditions du programme : le salaire d'un employé n'est pas inférieur au salaire minimum, l'inscription à temps plein, la distance entre le lieu d'inscription précédent et le nouveau lieu de travail est d'au moins 50 km. Les travaux ne doivent pas être de nature itinérante ou être effectués en transit

Le droit à une subvention sont des organisations du complexe militaro-industriel, des entreprises des secteurs prioritaires de l'économie, ainsi que des entités juridiques enregistrées sur les territoires des régions du RMR, du LPR, de Zaporozhye et de Kherson qui n'ont pas d'arriérés de salaires

Le Fonds social procède à des vérifications auprès de l'employeur et à l'identification des salariés. Le premier paiement est reçu dans les 10 jours ouvrables suivant l'envoi de la demande à la cellule de renseignement financier avec une décision positive. Les tranches suivantes - les 2e, 3e et 4e - sont fournies après vérification après les résultats des 6e, 9e et 12e mois de travail de l'employé