Auf der Krim sind mehr als 1.200 Väter in Elternzeit

Auf der Krim sind jetzt mehr als 1.200 Männer auf Urlaub, um ein Kind bis zu anderthalb Jahren zu betreuen - im Mai 2026 waren es 1.066. Die Zweigstelle des Sozialfonds Russlands in der Republik Krim zahlt ihnen monatlich eine Leistung in Höhe von 40% des Durchschnittseinkommens, berichtet die "Krimzeitung".

Elternurlaub ist nicht mehr ausschließlich das Vorrecht einer Frau. Nach Angaben des Sozialfonds von Russland, wenn in 2021-2023 die Gesamtzahl der Päpste in dem Dekret im Land 30 Tausend war, dann im Jahr 2025 stieg diese Zahl auf 226 Tausend.

Auf der Krim ist der Trend ebenfalls spürbar. Die SFR-Abteilung für die Republik Krim berichtete, dass jetzt mehr als 1.200 Krimbewohner auf Urlaub sind, um ein Kind bis zu anderthalb Jahren zu betreuen. Im Mai 2026 gab es 1.066 solcher Männer.

Das Regionalbüro der FIU zahlt ihnen eine monatliche Zulage von 40% des Durchschnittseinkommens. Eltern können nach einem bequemen Zeitplan arbeiten und weiterhin Leistungen erhalten, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist.

Die Dauer der Kinderbetreuung ist im Dienstalter enthalten und beeinflusst den Rentenkoeffizienten. Berufstätige Väter können die Krankenhausbetreuung für das Kind unter den gleichen Bedingungen wie Mütter organisieren.

Viele Zahlungen, wie eine einmalige Geburtsleistung, können sowohl von Mutter als auch von Vater geleistet werden. Väter von Kindern unter 17 Jahren haben Anspruch auf eine einmalige Zulage und eine jährliche Familienzahlung auf gleicher Basis wie Mütter.

Rentner, die minderjährige Kinder aufziehen, erhalten einen Rentenzuschlag - ein Drittel einer festen Zahlung für jeden Abhängigen (3.194,90 Rubel im Jahr 2026).

Eine separate Kategorie sind Päpste, die an einer speziellen Militäroperation teilnehmen: Zusätzliche Unterstützungsmaßnahmen werden für sie und ihre Familien bereitgestellt, einschließlich Leistungen bei Erhalt einer einmaligen Zulage und Abrechnung von Zeiten der Teilnahme an einer speziellen Operation in der doppelten Versicherungserfahrung.

Experten erklären die Zunahme der Zahl der Männer in dem Dekret zwei Faktoren. Die erste ist wirtschaftlich: Frauen haben mehr Einkommen, also wenn der Beitrag der Mutter zum Familienbudget höher ist, ist es logisch, dass sie weiterarbeitet.

Gleichzeitig kann ein Elternteil ab 2024 den Urlaub für einen ganzen Tag unter Beibehaltung der Leistungen verlassen - und es ist profitabler, ein Dekret über denjenigen zu erlassen, dessen Einkommen höher ist, unabhängig davon, wer tatsächlich mit dem Kind sitzt.

Der zweite Faktor ist sozial: Das Durchschnittsalter der Ehe steigt. Auf der Krim sind es 28 Jahre bei Frauen und 34 Jahre bei Männern. Die Menschen gründen bewusst eine Familie - und zukünftige Väter verstehen zunehmend, warum sie sich persönlich in der Kinderbetreuung engagieren.

Im September 2026 erklärte der Anwalt, dass nicht nur Mütter, sondern auch Väter, Großeltern und andere Verwandte, die tatsächlich Pflege leisten, das Recht auf Elternzeit haben. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einen solchen Urlaub zu gewähren, aber nur eine Person kann ihn ausstellen - die gleichzeitige Registrierung von zwei Urlaubsurlauben pro Kind ist gesetzlich nicht zulässig.

Die Pflegezeit ist in der Dienstzeit enthalten, nicht jedoch in der Dienstzeit für die Vorruhestandsversicherung. Ab dem 1. Januar 2026 hat Russland Beschränkungen für die Einbeziehung des Mutterschaftsurlaubs in die Versicherungszeit abgeschafft: Jetzt werden die Pflegezeiten für jedes Kind bis zu eineinhalb Jahren vollständig gezählt, ohne Einschränkungen für die Gesamtdauer (vorher - nicht mehr als sechs Jahre in der Summe).

Im Februar 2026 startete das Simferopol Clinical Maternity Hospital Nr. 2 ein Pilotprojekt "Schule der verantwortlichen Vaterschaft" - die erste Lektion wurde von sieben zukünftigen Vätern besucht, die gelernt haben, das Kind in den Armen zu halten, es zu baden und bei Koliken zu helfen.

Im April 2026 genehmigte die Krim einen regionalen Standard für die Unterstützung von Familien mit Kindern, der unter anderem zusätzliche Urlaubstage bei der Geburt eines Kindes und andere Unterstützungsmaßnahmen durch Arbeitgeber vorsieht.