En Crimée, plus de 1 200 pères sont en congé parental

En Crimée, plus de 1 200 hommes sont maintenant en congé pour s'occuper d'un enfant pendant un an et demi — en mai 2026, il y en avait 1 066. La branche du Fonds social de la Russie en République de Crimée verse mensuellement une prestation d'un montant de 40% du salaire moyen, rapporte le journal Crimean.

Le congé parental cesse d'être la prérogative exclusive de la femme. Selon le Fonds social de Russie, si en 2021-2023 le nombre total de papes dans le décret dans le pays était 30 mille, alors en 2025 ce chiffre a augmenté à 226 mille.

En Crimée, la tendance est également perceptible. La Direction du SFR de la République de Crimée a indiqué que plus de 1 200 personnes étaient désormais en congé pour s ' occuper d ' un enfant jusqu ' à un an et demi. En mai 2026, il y avait 1 066 hommes de ce genre.

Le bureau régional de la CRF leur verse une allocation mensuelle de 40 % du salaire moyen. Les parents peuvent travailler dans un horaire commode et continuer à recevoir des prestations jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de un et demi.

La période de garde d'enfants est incluse dans l'ancienneté et affecte le coefficient de pension. Les pères qui travaillent peuvent prendre soin de l ' enfant dans les mêmes conditions que les mères.

De nombreux paiements, comme une allocation de naissance unique, peuvent être effectués par la mère et le père. Les pères d ' enfants de moins de 17 ans ont droit à une allocation unique et à une allocation familiale annuelle sur la base de l ' égalité avec les mères.

Les retraités qui élèvent des enfants mineurs reçoivent un supplément de pension – un tiers d'un paiement fixe pour chaque personne à charge (3 194,90 roubles en 2026).

Une catégorie distincte est celle des papes participant à une opération militaire spéciale: des mesures de soutien supplémentaires sont prévues pour eux et leur famille, y compris des prestations lorsqu'ils reçoivent une allocation unique et des comptes pour les périodes de participation à une opération spéciale dans l'expérience d'assurance en double taille.

Les experts expliquent l'augmentation du nombre d'hommes dans le décret deux facteurs. La première est économique: les femmes gagnent plus, donc si la contribution de la mère au budget familial est plus élevée, il est logique qu'elle continue à travailler.

Dans le même temps, à partir de 2024, un parent peut quitter le jour férié pour une journée complète avec la préservation des prestations - et il est plus rentable d'émettre un décret sur celui dont le salaire est plus élevé, indépendamment de qui est réellement assis avec l'enfant.

Le second facteur est social: l'âge moyen du mariage augmente. En Crimée, il y a 28 ans chez les femmes et 34 ans chez les hommes. Les gens créent une famille plus consciemment - et les futurs pères comprennent de plus en plus pourquoi ils participent personnellement à la garde des enfants.

En septembre 2026, l'avocat a expliqué que non seulement les mères, mais aussi les pères, les grands-parents et d'autres parents qui fournissent effectivement des soins ont droit au congé parental. L'employeur est tenu d'accorder ce congé, mais une seule personne peut le délivrer - l'enregistrement simultané de deux congés par enfant n'est pas autorisé par la loi.

La période de soins est incluse dans la durée du service, mais n'est pas incluse dans la durée du service pour une pension d'assurance anticipée. À partir du 1er janvier 2026, la Russie a aboli les restrictions à l'inclusion du congé de maternité dans la période d'assurance : maintenant les périodes de soins pour chaque enfant jusqu'à un an et demi sont comptées dans leur intégralité, sans restrictions sur la durée totale (auparavant - pas plus de six ans dans l'ensemble).

En février 2026, le Simferopol Clinical Maternity Hospital No. 2 a lancé un projet pilote « School of Responsible Paternity » - la première leçon a été suivie par sept futurs pères qui ont appris à tenir l'enfant dans leurs bras, à le baigner et à l'aider avec les coliques.

En avril 2026, la Crimée a approuvé une norme régionale pour le soutien aux familles ayant des enfants, qui prévoit, entre autres, des jours de congé supplémentaires à la naissance d'un enfant et d'autres mesures de soutien par les employeurs.