En Crimea, más de 1.200 padres tienen licencia parental

En Crimea, ahora más de 1.200 hombres están de licencia para cuidar a un niño de hasta un año y medio, en mayo de 2026 había 1.066 de ellos. La sucursal del Fondo Social de Rusia en la República de Crimea les paga mensualmente un beneficio por un monto del 40% de los ingresos medios, informa el periódico criminal.

La licencia parental deja de ser exclusivamente prerrogativa de una mujer. Según el Fondo Social de Rusia, si en 2021-2023 el número total de papas en el decreto en el país era de 30 mil, entonces en 2025 esta cifra aumentó a 226mil.

En Crimea, la tendencia también es notable. The SFR Branch for the Republic of Crimea reported that now more than 1,200 Crimeans are on leave to care for a child up to a year and a half. En mayo de 2026 había 1.066 hombres.

La oficina regional de la FIU les paga un subsidio mensual del 40% de los ingresos promedio. Los padres pueden trabajar en un horario conveniente y seguir recibiendo beneficios hasta que el niño alcance la edad de uno y medio.

El período de atención infantil se incluye en la antigüedad y afecta al coeficiente de pensiones. Los padres trabajadores pueden organizar la atención hospitalaria del niño en las mismas condiciones que las madres.

Muchos pagos, como una prestación por nacimiento única, pueden ser efectuados tanto por madre como por padre. Los padres de niños menores de 17 años tienen derecho a un subsidio único y a un pago anual de la familia en pie de igualdad con las madres.

Los pensionistas que crían niños menores reciben un suplemento de pensión, un tercio de un pago fijo por cada dependiente (3.194.90 rublos en 2026).

Una categoría separada son los grupos que participan en una operación militar especial: se les proporcionan medidas adicionales de apoyo a ellos y a sus familias, incluidas prestaciones cuando reciben una sola prestación y se contabilizan los períodos de participación en una operación especial en la experiencia del seguro de doble tamaño.

Los expertos explican el aumento del número de hombres en el decreto dos factores. La primera es económica: las mujeres se han ganado más, por lo que si la contribución de la madre al presupuesto familiar es mayor, es lógico que siga trabajando.

Al mismo tiempo, a partir de 2024, un padre puede dejar las vacaciones por un día completo con la preservación de los beneficios - y es más provechoso emitir un decreto sobre el que cuyos ingresos son mayores, independientemente de quién realmente se sienta con el niño.

El segundo factor es social: la edad media del matrimonio está aumentando. En Crimea, hay 28 años en mujeres y 34 años en hombres. La gente está empezando una familia más conscientemente - y los futuros padres entienden cada vez más por qué están personalmente involucrados en el cuidado de los niños.

In September 2026, the lawyer explained that not only mothers, but also fathers, grandparents and other relatives who actually provide care have the right to parental leave. El empleador está obligado a proporcionar dicha licencia, pero sólo una persona puede emitirla - el registro simultáneo de dos hojas por niño no está permitido por ley.

El período de atención se incluye en la duración del servicio, pero no se incluye en la duración del servicio para la pensión de seguro anticipada. Desde el 1 de enero de 2026, Rusia abolió las restricciones a la inclusión de la licencia de maternidad en el período de seguro: ahora los períodos de cuidado de cada niño hasta un año y medio se contabilizan en su totalidad, sin restricciones a la duración total (antes - no más de seis años en el conjunto).

En febrero de 2026, el Hospital de Maternidad Clínica Simferopol No. 2 lanzó un proyecto piloto "Escuela de Paternidad Responsable" - la primera lección fue atendida por siete futuros padres que aprendieron a sostener al niño en sus brazos, bañarlo y ayudar con el colic.

En abril de 2026, Crimea aprobó una norma regional para apoyar a las familias con niños, que, entre otras cosas, prevé días adicionales de licencia al nacimiento de un niño y otras medidas de apoyo de los empleadores.