Empleo remoto en Tomsk: por qué el remoto no se ha convertido en una masa

Según el servicio, sólo el 24% de las empresas de Tomsk reportaron la presencia de empleados en trabajo remoto. Al mismo tiempo, el 3% de las organizaciones indicó que en su estado hay personas que trabajan desde el extranjero, es decir, estamos hablando del control remoto internacional, que para la mayoría de los empleadores sigue siendo una excepción en lugar de una práctica.

Incluso cuando se utiliza el formato remoto, cubre una pequeña proporción de personal. En el 73% de las empresas, menos del 10% de los empleados trabajan a distancia. Otro 10% de los empleadores dijeron que el 10% del estado es remoto. Así, en la gran mayoría de las organizaciones, el empleo a distancia se basa en puntos y no se ha convertido en un modelo de trabajo sistemático.

La distribución por industria muestra la imagen esperada: la mayoría de los especialistas en TI trabajan en una ubicación remota – este formato es practicado por el 52% de las empresas. Esto es más de tres veces la tasa de cualquier otra industria y confirma que la tecnología de la información sigue siendo el principal motor del empleo a distancia. Esto es seguido por la gestión, contratación y personal por un margen significativo del 17%. Contabilidad y finanzas, así como ventas y servicio al cliente anotó un 11% cada una. Los operadores e ingenieros del centro de llamadas trabajan a distancia en 10% de las empresas, marketing y publicidad en 9%, gestión de documentos en 8%.

Las figuras pintan una imagen de distribución restringida en lugar de masiva del negocio remoto de Tomsk. Casi tres cuartas partes de las empresas tienen empleados remotos dentro de una décima parte de su personal, y una de cada cuatro organizaciones no tiene trabajadores remotos en absoluto. El liderazgo de TI es comprensible: la naturaleza de las tareas le permite transferir especialistas a un formato remoto sin pérdida de calidad, mientras que en la producción, las funciones financieras y de clientes tal flexibilidad es limitada. La cifra del 3% de las empresas con empleados en el extranjero indica además que la lejanía internacional aún no se ha convertido en un fenómeno notable incluso para las organizaciones que están dispuestas a trabajar con personal remoto.