Дистанционная занятость в Томске: почему удалёнка так и не стала массовой

Согласно данным сервиса, лишь 24% томских компаний сообщили о наличии сотрудников на дистанционной работе. При этом 3% организаций указали, что в их штате есть люди, работающие из-за границы, — то есть речь идёт о международной удалёнке, которая для большинства работодателей остаётся скорее исключением, чем практикой.

Даже там, где дистанционный формат применяется, он охватывает небольшую часть персонала. В 73% компаний удалённо трудится менее 10% сотрудников. Ещё 10% работодателей отметили, что на удалёнке находится от 10% штата. Таким образом, в подавляющем большинстве организаций дистанционная занятость носит точечный характер и не превратилась в системную модель работы.

Распределение по отраслям демонстрирует ожидаемую картину: чаще всего на удалёнке работают IT-специалисты — такой формат практикуют 52% компаний. Это более чем втрое превышает показатель любой другой сферы и подтверждает, что информационные технологии остаются главным драйвером дистанционной занятости. Далее со значительным отрывом следуют управление, рекрутинг и кадры — 17%. Бухгалтерия и финансы, а также продажи и работа с клиентами набрали по 11% каждая. Операторы кол-центров и инженерно-технические работники трудятся дистанционно в 10% компаний, маркетинг и реклама — в 9%, документооборот — в 8%.

Цифры рисуют картину скорее сдержанного, чем массового распространения удалёнки в томском бизнесе. Почти три четверти компаний держат дистанционных сотрудников в пределах десятой части штата, а каждая четвёртая организация и вовсе не имеет удалённых работников. Лидерство IT объяснимо: характер задач позволяет переводить специалистов на дистанционный формат без потери качества, тогда как в производственных, финансовых и клиентских функциях такая гибкость ограничена. Показатель в 3% компаний с сотрудниками за рубежом дополнительно свидетельствует о том, что международная удалёнка пока не стала заметным явлением даже для тех организаций, которые в принципе готовы работать с дистанционным персоналом.