Remote employment in Tomsk: why the remote has not become a mass

According to the service, only 24% of Tomsk companies reported the presence of employees in remote work. وفي الوقت نفسه، أشارت 3 في المائة من المنظمات إلى أن هناك في دولتها أشخاصا يعملون من الخارج، أي أننا نتحدث عن البعد الدولي، الذي يظل بالنسبة لمعظم أرباب العمل استثناء وليس ممارسة.

وحتى في الحالات التي يستخدم فيها الشكل عن بعد، فإنه يغطي نسبة صغيرة من الموظفين. In 73% of companies, less than 10% of employees work remotely. وقال 10 في المائة أخرى من أرباب العمل إن 10 في المائة من الدولة بعيدة. وهكذا، فإن العمالة عن بعد في الغالبية العظمى من المنظمات تقوم على أساس نقطة ولا تصبح نموذجا منهجيا للعمل.

ويبين التوزيع حسب الصناعة الصورة المتوقعة: ففي معظم الأحيان يعمل أخصائيو تكنولوجيا المعلومات في موقع نائي - يمارس هذا الشكل 52 في المائة من الشركات. وهذا يزيد على ثلاثة أضعاف معدل أي صناعة أخرى ويؤكد أن تكنولوجيا المعلومات لا تزال المحرك الرئيسي للعمالة عن بعد. ويعقب ذلك الإدارة والتوظيف والموظفون هامش هام قدره 17 في المائة. وسجلت المحاسبة والمالية، فضلا عن المبيعات وخدمة العملاء 11 في المائة لكل منهما. ويعمل مشغلو مراكز الاتصال والمهندسون عن بعد في 10 في المائة من الشركات، والتسويق والإعلان في 9 في المائة، وإدارة الوثائق في 8 في المائة.

The figures paint a picture of restrained rather than mass distribution of remote in Tomsk business. ويوجد في حوالي ثلاثة أرباع الشركات موظفون عن بُعد في غضون عشرة من موظفيها، ولا يوجد في أربع منظمات أي عمال عن بعد على الإطلاق. وقيادة تكنولوجيا المعلومات مفهومة: فطبيعة المهام تسمح لك بنقل الأخصائيين إلى شكل نائي دون فقدان الجودة، في حين أن هذه المرونة محدودة في مجالات الإنتاج والمالية والعملاء. كما يشير رقم 3 في المائة من الشركات التي لديها موظفين في الخارج إلى أن البعد الدولي لم يصبح بعد ظاهرة ملحوظة حتى بالنسبة للمنظمات التي هي على استعداد للعمل مع الموظفين عن بعد.