En Kuzbass se llamaban los mejores empleadores

La competencia se celebra en la región por cuarto año consecutivo y ayuda a reproducir prácticas eficaces de apoyo a los empleados.

El ganador en la nominación “El mejor empleador en el Kuzbass para el empleo de participantes y veteranos de una operación militar especial” fue el Departamento de Aranceles de Mariinsk, Mariinsky y Chebulinsky distritos del GUFSSP de Rusia en la región de Kemerovo – Kuzbass. Aquí se asigna un mentor experimentado a cada empleado veterano y se elabora un plan de adaptación individual teniendo en cuenta las necesidades de la persona después de regresar del servicio. Las familias también reciben apoyo: eventos de caridad, actuaciones de Año Nuevo, concursos creativos y eventos familiares se organizan para los niños de los participantes del SVO.

En la nominación “El mejor empleador en Kuzbass para el empleo de personas discapacitadas” ganó el Centro Integral para los servicios sociales de la población del distrito central de Novokuznetsk. La institución adapta los lugares de trabajo según programas individuales de rehabilitación y habilitación, proporciona un entorno accesible y ajusta el horario si es necesario. Los nuevos empleados son mentores nombrados que ayudan a establecerse y unirse al equipo.

Para los trabajadores con discapacidad, clases de ejercicio, consultas de un psicólogo y un abogado, fisioterapia y otros procedimientos de bienestar están disponibles. El edificio cuenta con rampas y pasamanos, puertas ampliadas, placas táctiles con información duplicada en Braille.

Entre el personal del centro se encuentra la trabajadora social Ekaterina Gorlatykh, participante y ganador del campeonato regional “Abilimpix”. También comparte su experiencia profesional con los estudiantes.

The best employer for youth employment is recognized as KemVod JSC. En 2025-2026, la compañía proporcionó trabajo de tiempo libre para más de 150 adolescentes de 14 a 18 años. A cada joven empleado se le asigna un mentor que ayuda a dominar los deberes y supervisa el trabajo. Los adolescentes también participan en eventos corporativos, excursiones y proyectos creativos –por ejemplo, este verano, los chicos junto con el personal de la compañía visitaron la exposición impresionista.

La competencia se celebró por primera vez en 2023, y desde entonces el número de participantes ha ido creciendo, y las prácticas presentadas ayudan a los empleadores a mejorar sus enfoques de empleo y adaptación de los empleados.