Por lo que están dispuestos a pagar más: los residentes de Penza llamaron las habilidades más valiosas en el mercado laboral

¿Qué habilidades profesionales pueden ayudar a Penza a ganar salarios más altos? Resulta que los empleadores están dispuestos a pagar extra no sólo por la experiencia o el conocimiento de las tecnologías modernas, sino sobre todo por la capacidad de aplicarlas con beneficios reales para los negocios. En algunas empresas, los especialistas con estas competencias pueden ganar 20-40% más que el nivel promedio del mercado.

Acerca de este Banks.ru le dijo al Director del producto "QuantInsight" Karina Ostronosova.

Según el experto, una de las habilidades más populares de hoy es trabajar con inteligencia artificial. Sin embargo, la simple capacidad de utilizar redes neuronales ya no es suficiente. Los empleadores valoran a los empleados que pueden implementar la IA en procesos de trabajo, evaluar los resultados de su uso y considerar posibles riesgos.

Esto no se trata sólo de programadores. Tales competencias pueden añadir valor a analistas, gerentes de productos y profesionales de recursos humanos. En las organizaciones donde la inteligencia artificial se introduce activamente en el trabajo, los subsidios para los empleados con habilidades relevantes pueden alcanzar el 20-30% en relación con el nivel de remuneración del mercado.

Otro área prometedora es el análisis. Según Karina Ostronosova, los especialistas que están limitados a recopilar informes están perdiendo gradualmente sus posiciones en el mercado laboral. La capacidad no sólo para recopilar datos, sino también para sacar conclusiones de ellos, proponer soluciones y evaluar su eficacia es mucho mayor.

Esta tendencia es especialmente notable en la esfera de la gestión del personal. Por ejemplo, los analistas de recursos humanos pueden investigar el compromiso de los empleados, las causas del agotamiento profesional y los factores que afectan a la productividad.

La capacidad de gestionar equipos híbridos en los que los empleados trabajan tanto en la oficina como remotamente permanece en demanda.

Los empleadores prestan especial atención a la seguridad de la información. Ante el crecimiento de las amenazas cibernéticas y requisitos más estrictos para la protección de datos, aumenta el valor de no sólo especialistas en ciberseguridad, sino también desarrolladores que conocen los principios de programación segura, así como analistas que pueden trabajar adecuadamente con información personal.

Además, las empresas están considerando cada vez más el bienestar de los empleados como un factor que influye en el rendimiento empresarial. Por lo tanto, los especialistas y administradores de recursos humanos obtienen ventajas adicionales que pueden evaluar la participación del equipo, prevenir el agotamiento profesional y reducir el riesgo de abandonar a los empleados.

Sin embargo, las ofertas de salario más altas, según el experto, pueden recibir especialistas que combinan conocimientos en varias áreas profesionales.

Por ejemplo, un desarrollador que entiende las necesidades empresariales, un marketer con habilidades analíticas, o un especialista en RRH que sabe trabajar con grandes cantidades de datos.

Al mismo tiempo, los especialistas de perfil estrecho todavía están en demanda, pero las oportunidades para su crecimiento de ingresos, según Karina Ostronosova, pueden ser más limitadas.

Los residentes de Penza que quieran aumentar sus ingresos deben prestar atención no sólo a profundizar el conocimiento en su propia profesión, sino también a dominar las habilidades relacionadas. La capacidad de resolver varias tareas interrelacionadas y mostrar un resultado específico de su trabajo puede ser un argumento adicional al discutir los sueldos con el empleador.