За что готовы платить больше: пензенцам назвали самые ценные навыки на рынке труда

Какие профессиональные навыки могут помочь пензенцам добиться повышения зарплаты? Оказывается, работодатели готовы доплачивать не просто за опыт или знание современных технологий, а прежде всего за умение применять их с реальной пользой для бизнеса. В отдельных компаниях специалисты с такими компетенциями могут получать на 20–40% больше среднего рыночного уровня.

Об этом Банки.ру рассказала директор по продукту «КвантИнсайт» Карина Остроносова.

По словам эксперта, одним из наиболее востребованных навыков сегодня становится работа с искусственным интеллектом. Однако простого умения пользоваться нейросетями уже недостаточно. Работодатели ценят сотрудников, которые способны внедрять ИИ в рабочие процессы, оценивать результаты его использования и учитывать возможные риски.

Причем речь идет не только о программистах. Такие компетенции могут повысить ценность аналитиков, менеджеров по продукту и специалистов по управлению персоналом. В организациях, где искусственный интеллект активно внедряется в работу, надбавки для сотрудников с соответствующими навыками могут достигать 20–40% относительно рыночного уровня оплаты труда.

Еще одно перспективное направление – аналитика. По словам Карины Остроносовой, специалисты, которые ограничиваются составлением отчетов, постепенно теряют позиции на рынке труда. Гораздо выше оценивается способность не просто собирать данные, но и делать на их основе выводы, предлагать решения и оценивать их эффективность.

Особенно заметна эта тенденция в сфере управления персоналом. Например, HR-аналитики могут исследовать вовлеченность сотрудников, причины профессионального выгорания и факторы, влияющие на производительность труда.

Востребованным остается и умение управлять гибридными командами, в которых сотрудники работают как в офисе, так и дистанционно.

Отдельное внимание работодатели уделяют вопросам информационной безопасности. На фоне роста киберугроз и ужесточения требований к защите данных повышается ценность не только специалистов по кибербезопасности, но и разработчиков, знакомых с принципами безопасного программирования, а также аналитиков, умеющих правильно работать с персональной информацией.

Кроме того, компании все чаще рассматривают благополучие сотрудников как фактор, влияющий на эффективность бизнеса. Поэтому дополнительные преимущества получают HR-специалисты и руководители, способные оценивать вовлеченность коллектива, предупреждать профессиональное выгорание и снижать риск ухода работников.

Однако наиболее высокие зарплатные предложения, по мнению эксперта, могут получать специалисты, сочетающие знания сразу в нескольких профессиональных областях.

Например, разработчик, который понимает потребности бизнеса, маркетолог с навыками аналитики или HR-специалист, умеющий работать с большими объемами данных.

При этом узкопрофильные специалисты по-прежнему остаются востребованными, однако возможности роста их доходов, по оценке Карины Остроносовой, могут быть более ограниченными.

Пензенцам, которые хотят повысить свой заработок, стоит обратить внимание не только на углубление знаний в собственной профессии, но и на освоение смежных навыков. Умение решать несколько взаимосвязанных задач и показывать конкретный результат своей работы может стать дополнительным аргументом при обсуждении зарплаты с работодателем.