Pour ce qui est prêt à payer plus: les résidents de Penza ont appelé les compétences les plus précieuses sur le marché du travail

Quelles compétences professionnelles peuvent aider Penza à gagner des salaires plus élevés? Il s'avère que les employeurs sont prêts à payer un supplément non seulement pour l'expérience ou la connaissance des technologies modernes, mais surtout pour la capacité de les appliquer avec des avantages réels pour les entreprises. Dans certaines entreprises, les spécialistes possédant de telles compétences peuvent gagner de 20 à 40 % de plus que le niveau moyen du marché.

À propos de ce Banks.ru a dit au directeur du produit - -QuantInsight - Karina Ostronosova.

Selon l'expert, l'une des compétences les plus populaires aujourd'hui est de travailler avec l'intelligence artificielle. Cependant, la simple capacité d'utiliser les réseaux neuraux ne suffit plus. Les employeurs apprécient les employés qui sont en mesure de mettre en oeuvre l'IA dans les processus de travail, d'évaluer les résultats de son utilisation et de tenir compte des risques possibles.

Il ne s'agit pas seulement de programmeurs. Ces compétences peuvent ajouter de la valeur aux analystes, aux gestionnaires de produits et aux professionnels des RH. Dans les organisations où l'intelligence artificielle est activement introduite dans le travail, les indemnités pour les employés possédant des compétences pertinentes peuvent atteindre 20-30% par rapport au niveau de rémunération du marché.

Un autre domaine prometteur est l'analyse. Selon Karina Ostronosova, les spécialistes qui se limitent à compiler des rapports perdent progressivement leur position sur le marché du travail. La capacité non seulement à recueillir des données, mais aussi à en tirer des conclusions, à proposer des solutions et à évaluer leur efficacité est beaucoup plus élevée.

Cette tendance est particulièrement marquée dans le domaine de la gestion du personnel. Par exemple, les analystes des RH peuvent étudier la participation des employés, les causes de l'épuisement professionnel et les facteurs qui influent sur la productivité.

La capacité de gérer des équipes hybrides dans lesquelles les employés travaillent à la fois au bureau et à distance reste en demande.

Les employeurs accordent une attention particulière à la sécurité de l'information. Dans le contexte de la croissance des cybermenaces et des exigences plus strictes en matière de protection des données, la valeur non seulement des spécialistes de la cybersécurité, mais aussi des développeurs familiers avec les principes de la programmation sécurisée, ainsi que des analystes qui peuvent travailler correctement avec les informations personnelles, augmente.

De plus, les entreprises considèrent de plus en plus le bien-être des employés comme un facteur influençant la performance des entreprises. Par conséquent, les spécialistes des RH et les gestionnaires sont en mesure d'évaluer la participation de l'équipe, de prévenir l'épuisement professionnel et de réduire le risque de quitter les employés.

Cependant, selon l'expert, les offres salariales les plus élevées peuvent recevoir des spécialistes qui combinent des connaissances dans plusieurs domaines professionnels.

Par exemple, un développeur qui comprend les besoins des entreprises, un marketeur possédant des compétences en analyse ou un spécialiste des RH qui sait travailler avec de grandes quantités de données.

Dans le même temps, les spécialistes à profil étroit sont toujours en demande, mais les possibilités de croissance de leurs revenus, selon Karina Ostronosova, peuvent être plus limitées.

Les résidents de Penza qui veulent augmenter leurs revenus devraient s'intéresser non seulement à l'approfondissement des connaissances dans leur propre profession, mais aussi à la maîtrise des compétences connexes. La capacité de résoudre plusieurs tâches interdépendantes et de montrer un résultat spécifique de leur travail peut être un argument supplémentaire lors de la discussion des salaires avec l'employeur.