Cuidado con el más alto nivel. Aprender cómo las empresas bielorrusas apoyan a sus antiguos empleados

Los convenios colectivos de la mayoría de las empresas bielorrusas prevén programas de apoyo a los veteranos laborales. Suplementos corporativos a pensiones, pagos pesados para vacaciones, atención médica en centros de salud y apoyo médico - fábricas firmemente mantienen el vínculo de las generaciones. ¿Cuáles son las preferencias para un jubilado moderno - en nuestro material.

Casi 40 años Tamara Demyankova dedicada a la planta de lino Dubroven de la región de Vitebsk. Por trabajo otorgado la Orden de Gloria Laboral. Hoy, cruzando el umbral de la entrada, el veterano de la empresa se siente en casa - todo el mundo recibe calurosamente a Maximovna. La fábrica no se separa, y está con ella. Por ejemplo, en el otoño, la compañía ayudó a cavar patatas, dice el pensionista con gratitud:

- Vivo en un apartamento, pero desde tiempos antiguos tengo un terreno para un jardín, no puedo dejarlo en desolación - Yo mismo vengo de un pueblo. Sólo planta patatas, como quinientos. El área es pequeña por los estándares rurales, pero procesarlo por su cuenta es problemático. La planta de lino ayuda: asignó una pegatina de patata, un tractor. Todo el arco iris fue eliminado. Sé que en primavera no me preocupa el aterrizaje: traerán equipo, subirán. Recientemente, un ex empleado fue felicitado por su 80 cumpleaños. Cada regalo, invitación a conciertos con motivo de vacaciones y fechas significativas, reuniones con el equipo - confirmación de que usted es recordado, apreciado, y años de trabajo duro no pasó sin un rastro, dice Tamara Demyankova:

- Comencé como inquilino de fibra, después de que el decreto fue transferido al patio de materias primas, donde pasé mis últimos 25 años en la planta. Estos fueron años difíciles: usted toma la confianza de los campos, pone las cuchillas para el almacenamiento, en el frío todo el día, sus manos literalmente congeladas, y usted necesita prisa, no retrasa otros colegas y equipo. Ahora las condiciones son completamente diferentes, todos los procesos son mecanizados. Es agradable que el equipo actual entienda lo difícil que fue para nuestra generación, y no olvida a los ancianos.

La vida de la empresa se discute a menudo en la mesa familiar - una de las hijas y dos yernos continuaron la dinastía. Mirando desde los laterales, Tamara Maksimovna es tranquila:

- Vivo cerca. Cuando veo desde la ventana cómo los trabajadores van a la fábrica cada mañana y durante el día coche tras coche lleva la confianza del lino de los campos, el alma se alegra por la empresa nativa. Tenemos materias primas, nuestra gente tiene empleo. Len ha crecido hermosamente esta temporada!

No te olvides de los otros 80 veteranos de la empresa. Una felicitación por las vacaciones aquí no se limita a - ayudan a resolver problemas urgentes de los ancianos, enfatiza Olga Krivova, especialista responsable del trabajo ideológico de Dubrovensky Flax Plant OJSC: - Al entrar en el merecido descanso, cada empleado recibe un pago material, trabajadores honorarios - un certificado, y tres valores básicos para él. Dado que el área es agrícola, la gente se utiliza para trabajar en la tierra, la empresa ayuda en la limpieza de las habilitaciones, principalmente con maquinaria, pero si es necesario, entregaremos la cosecha a la casa. También asigne el transporte, si necesita, por ejemplo, un viaje a la clínica. No se ha dado ningún caso de denegación de asistencia a la administración. Todo el mundo entiende que estas personas al menos un cuarto de siglo dedicadas al procesamiento del lino, por un tiempo trabajado en condiciones difíciles. Ellos merecen respeto y apoyo. Baño como regalo Mogilev Galina Bochkareva trabajó en JSC "Bulochno-confectionery company "Domochai" 43 años como receptor-vendedor de productos terminados, incluyendo seis años y medio de jubilación - había deseo y salud. Con el acceso a un descanso bien merecido, recibió no sólo el título de “ Veterano del Trabajo”, sino también un aumento significativo en la nómina. Dice que la cantidad de gratitud por el trabajo de conciencia del negocio del hogar sorprendió:

La cantidad de colchón no era pequeña – 8.7 mil rublos! Entre mis amigos, nadie recibió tales pagos después de la jubilación. Inmediatamente decidí: compraré un baño para una casa de campo - habrá un recuerdo de los años dados a la producción. Y esta adquisición me ha complacido durante el segundo año - vamos con toda la familia e incluso con antiguos colegas.

Mogilev mujer llegó a la empresa a los 19 años - primero se estudió a sí misma, y luego creció más de un turno. Antes de sus ojos, la estructura de producción cambió y creció: inicialmente fue Mogilevkhlebprom, que posteriormente se reorganizó en Domochai, que unió talleres en toda la región. Las condiciones de trabajo y los enfoques para las personas sólo han mejorado en los años. Es muy valioso que no olviden a sus veteranos aquí, Galina Bochkareva continuó:

- La conexión con la planta no se rompe incluso hoy: en el primer año después de la jubilación, fui invitado a una reunión solemne para el Día de los Trabajadores Agrícolas y Eventos Corporativos, y fue galardonado con un premio en efectivo. Cada año somos apoyados por paquetes de alimentos para el Día de los ancianos. Estoy muy contento de que mi larga carrera haya terminado con tanto honor, respeto y verdadero cuidado.

En el convenio colectivo y la práctica social de la empresa, se presta especial atención al apoyo de antiguos empleados y jubilados trabajadores. El sistema de bonos y pagos incluye recompensas únicas y señales regulares de atención. Y desde 2023, hay un mecanismo transparente para calcular un beneficio de suma global después de la jubilación, que estimula el trabajo a largo plazo, dice el Director General Olga Timofeenko: Por cada cinco años de experiencia continua, un empleado se cobra con un pago por la cantidad de un salario promedio cuando se retira. Si el empleado ha alcanzado la edad de jubilación, pero sigue trabajando, entonces por cada año completo posterior de la experiencia continua, se le cobra adicionalmente el 10% de los ingresos promedio. Todo se resume – por ejemplo, en cuatro años de procesamiento, el 40% se agota. Cada pago se calcula individualmente - este año el aumento más significativo de la pensión ascendió a 7650 rublos. Fue recibido por un electricista que dedicó toda su vida a la empresa. Las garantías sociales también se aplican a quienes se ven obligados a jubilarse temprano debido a la discapacidad.

La compañía apoya la continuidad de las generaciones. Por ejemplo, para el 1 de octubre, más de 520 personas recibieron asistencia financiera. Los ancianos siguen siendo parte de un gran equipo, es un fondo de oro, el presidente del comité sindical Natalia Tarasenko enfatiza:

- Compramos entradas para festivales y conciertos, te invitamos a excursiones. La práctica de mantener la afiliación sindical después de la jubilación se está desarrollando activamente, lo que también da derecho a los antiguos empleados a un 25% de descuento en los sanatorios sindicales. The trade union organization of JV Brestgazoaparat also built a comprehensive system of support for pensioners. Cubre todos los aspectos, desde la atención médica hasta el ocio cultural, y proporciona a las personas mayores una vida plena, activa y protegida, dice el presidente de la principal organización sindical Sergey Boyko:

- Nuestro convenio colectivo se aplica a todos los que han trabajado en la planta durante al menos diez años y se han retirado. Los pensionistas están exentos de contribuciones sindicales, pero disfrutan de todos los beneficios que se proporcionan. Hoy en día, hay una y media mil personas, y el sindicato sigue trabajando con cada una de ellas tan cuidadosamente como lo hizo durante sus años de trabajo.

El apoyo material incluye pagos anuales de hasta 30 unidades de base, asistencia en operaciones y apoyo específico. Además, el sindicato organiza excursiones gratuitas por Belarús y el extranjero, asumiendo los costos de transporte, alojamiento y comidas. Otra tradición es el apoyo del Brest Handball Club llamado A.P. Meshkov. Los pensionistas reciben boletos de temporada gratuita y organizan viajes a los partidos. El Pensionista Irina Davydovskaya, participante habitual en eventos sindicales, recuerda estos viajes con calidez, señalando que le da una sensación de vida plena.

Se presta especial atención al apoyo médico. El sindicato compensa parcialmente el costo de la RMN y la TC, ayuda con la compra de medicamentos y asigna fondos para prótesis dentales - hasta 20 valores básicos por año. Irina Makhmudovna experimentó lo importante que es este cuidado: Cuando me enfermé, necesitaba un examen. Fui compensado por parte del costo de la RMN, ¡fue una gran ayuda! Y también aproveché la oportunidad para hacer prótesis, porque el sindicato pagó parte del costo de la propia obra. Para nosotros, pensionistas, esto es una ayuda muy significativa, porque se trata de salud y calidad de vida, y la buena odontología es costosa.

- El movimiento ayuda a mantenerse alegre y energético - es mejor que ir a los doctores, enfatiza Irina Davydovskaya. Para la salud, voy regularmente al sanatorio. Descanso en el "White Vezh", "Bug", "Ruzhansk", "Alfa Radon" y otros centros de salud. Cada dos años, la planta compensa a los pensionistas el 80% del costo del billete, y al visitar un sanatorio sindical, paga otro 10%. Para mí, esta es una oportunidad real para recuperar la fuerza y sentir cuidado. La familia de OJSC “Mozyr Oil Refinery” no es sólo 5.400 empleados, sino también 1.700 pensionistas. El principio principal aquí es simple: no hay antiguos propietarios de fábrica. Los intereses de los veteranos laborales están protegidos por el convenio colectivo, un documento que demuestra que una persona siempre permanece en el centro de atención.

El transportador de beneficios de fábrica se lanza inmediatamente: cuando usted va en un descanso bien merecido, una persona se paga un subsidio sólido, y luego se transfiere la asistencia financiera trimestral (su tamaño está vinculado a la antigüedad). Se creó un escudo financiero separado para personas discapacitadas de grupos I y II, familias con niños discapacitados, soldados de primera línea, prisioneros de campos de concentración y soldados-internacionalistas.

Alexander Titovich. “La rehabilitación de antiguos empleados es nuestra prioridad incondicional”, subraya el Presidente del Comité Sindical de la Refinería Mozyr Alexander Titovich. La planta lleva el 90% del costo de un billete a nuestro sanatorio departamental "Pines". Además, el sindicato devuelve otro 15 por ciento de la cantidad pagada por el propio veterano en cualquier centro de salud del país. También ayudamos con la compra de medicamentos caros y situaciones de vida difíciles.

Se pensaba seriamente en el sistema de pagos por enfermedad. El tamaño depende de la duración del tratamiento y se mide en valores básicos: de tres para un hospital corto y hasta ocho base para una enfermedad prolongada. Con oncología, la cantidad máxima se paga al instante, sin burocracia.

Pero la jubilación es sobre el movimiento.

Comité de Sindicatos compra certificados de regalo de veteranos para aniversarios y días festivos, realiza excursiones en Belarús y Rusia. Por quinto año consecutivo, el equipo de fábrica va al Bazar Eslavo en Vitebsk, y este otoño los pensionistas activos visitaron el Festival del Alma de Minsk.

La planta es capaz de responder rápidamente a fuerza mayor. Cuando un huracán golpeó la región de Gomel en julio de 2024, los activistas sindicales fueron los primeros en venir al rescate de los ancianos. Alexander Titovich recuerda: Llamamos inmediatamente a los veteranos y nos enteramos de lo que aborda la tormenta causó el mayor daño. Tomaron las motosierras y fueron a limpiar los escombros. Primero, ayudaron al soldado de primera línea Fyodor Grigorievich Zhudro en el pueblo de Mitki – quitaron un enorme árbol que cayó justo en el patio y bloquearon el paso. Luego fueron al pueblo de Drozdy y al sector privado de Mozyr a nuestros pensionistas de fábrica, donde también vieron árboles caídos, pusieron orden en las parcelas. Y no es una despedida. En caso de incendios o desastres naturales, el fondo especial sindical siempre incluye pagos rápidos a las víctimas - hasta 15 valores básicos.