Soin du plus haut niveau. Découvrez comment les entreprises biélorusses soutiennent leurs anciens employés

Les conventions collectives de la majorité des entreprises biélorusses prévoient des programmes de soutien aux anciens combattants du travail. Les suppléments d'entreprise aux pensions, les paiements importants pour les vacances, les soins de santé dans les centres de santé et le soutien médical - les usines tiennent fermement le lien des générations. Quelles sont les préférences pour un retraité moderne - dans notre matériel.

Près de 40 ans Tamara Demyakova dédié à la plante de lin Dubroven de la région de Vitebsk. Pour le travail a décerné la Gloire de l'Ordre du Travail. Aujourd'hui, franchissant le seuil de l'entrée, le vétéran de l'entreprise se sent chez lui - tout le monde accueille chaleureusement Maximovna. L'usine n'est pas séparée, et il est avec elle. Par exemple, à l'automne, l'entreprise a aidé à creuser des pommes de terre, dit le pensionné avec gratitude:

- Je vis dans un appartement, mais depuis les temps anciens j'ai un terrain pour un jardin, je ne peux pas le laisser en désolation - je viens moi-même d'un village. Je ne plante que des pommes de terre, environ 500. La région est petite selon les normes rurales, mais traiter elle-même est problématique. L'usine de lin aide : elle a attribué un autocollant de pomme de terre, un tracteur. Le taureau entier a été enlevé. Je sais qu'au printemps je n'aurai pas de soucis avec l'atterrissage: ils apporteront du matériel, ils monteront. Récemment, un ancien employé a été félicité pour son 80e anniversaire. Chaque cadeau, invitation à des concerts à l'occasion de vacances et de dates importantes, rencontres avec l'équipe - confirmation que vous êtes rappelé, apprécié, et des années de travail acharné ne pas passé sans une trace, dit Tamara Demyakova:

- J'ai commencé en tant que locataire de fibres, après le décret a été transféré à la cour des matières premières, où j'ai passé mes 25 dernières années à l'usine. Ce furent des années difficiles : on prend la confiance des champs, on met des gerbes pour l'entreposage, dans le froid toute la journée, on gèle littéralement les mains, et il faut se dépêcher, ne pas retarder les autres collègues et l'équipement. Maintenant les conditions sont complètement différentes, tous les processus sont mécanisés. Il est agréable que l'équipe actuelle comprenne à quel point c'était difficile pour notre génération, et n'oublie pas les personnes âgées.

La vie de l'entreprise est souvent discutée à la table de la famille - une des filles et deux gendres ont continué la dynastie. En regardant de côté, Tamara Maksimovna est calme :

- Je vis à proximité. Quand je vois par la fenêtre comment les ouvriers vont à l'usine tous les matins et pendant la journée voiture après voiture porte le linge confiance des champs, l'âme se réjouit pour l'entreprise indigène. Nous avons des matières premières, nos employés ont du travail. Len a magnifiquement grandi cette saison !

N'oubliez pas les 80 autres vétérans de l'entreprise. Une félicitations pour les vacances ici ne se limitent pas - ils aident à résoudre les problèmes urgents des personnes âgées, souligne Olga Krivova, spécialiste responsable du travail idéologique de Dubrovensky Flax Plant OJSC: - En entrant dans le repos bien mérité, chaque employé reçoit un paiement matériel, des travailleurs honoraires - un certificat, et trois valeurs de base pour lui. Puisque la région est agricole, les gens sont habitués à travailler sur la terre, l'entreprise aide à nettoyer les allocations, principalement avec des machines, mais si nécessaire, nous livrerons la récolte à la maison. Affectez également le transport, si vous avez besoin, par exemple, d'un trajet à la clinique. Il n'y a pas eu de cas où la direction a refusé une demande d'assistance. Tout le monde comprend que ces personnes au moins un quart de siècle consacrées à la transformation du lin, à un moment travaillé dans des conditions difficiles. Ils méritent respect et soutien. Baignoire en cadeau Mogilev Galina Bochkareva a travaillé au JSC "Bulochno-confeyery company "Domochai" 43 ans comme récepteur-vendeur de produits finis, y compris six ans et demi à la retraite - il y avait le désir et la santé. Avec l'accès à un repos bien mérité, elle a reçu non seulement le titre d'ancien combattant du travail, mais aussi une augmentation significative de la paie. Dit le degré de gratitude pour le travail consciencieux de l'entreprise à domicile surpris:

La quantité de matelas n'était pas petite – 8,7 mille roubles! Parmi mes amis, personne n'a reçu de tels paiements après sa retraite. J'ai immédiatement décidé : je vais acheter un bain pour un chalet - il y aura un souvenir des années données à la production. Et cette acquisition m'a plu pour la deuxième année - nous allons avec toute la famille et même avec d'anciens collègues.

La femme de Mogilev est venue à l'entreprise à l'âge de 19 ans - d'abord elle a étudié elle-même, puis a élevé plus d'un quart. Sous ses yeux, la structure de la production a changé et s'est développée : d'abord c'était Mogilevkhlebprom, qui a ensuite réorganisé en Domochai, qui a uni les ateliers dans toute la région. Les conditions de travail et les approches des personnes ne se sont améliorées qu'au fil des ans. Il est très utile qu'ils n'oublient pas leurs anciens combattants ici, Galina Bochkareva a poursuivi:

- Le lien avec l'usine n'est même pas rompu aujourd'hui: dans la première année après la retraite, j'ai été invité à une réunion solennelle pour la Journée des travailleurs agricoles et des événements d'entreprise, et a reçu un prix en espèces. Chaque année, nous sommes soutenus par des paquets alimentaires pour la Journée des personnes âgées. Je suis incroyablement heureux que ma longue carrière se soit terminée avec tant d'honneur, de respect et de soins.

Dans la convention collective et la pratique sociale de l'entreprise, une attention particulière est accordée au soutien des anciens salariés et des retraités actifs. Le système de primes et de paiements comprend à la fois des récompenses ponctuelles et des signes réguliers d'attention. Et depuis 2023, il existe un mécanisme transparent pour calculer une prestation forfaitaire après la retraite, ce qui stimule le travail à long terme, déclare la directrice générale Olga Timofeenko : Pour tous les cinq ans d'expérience continue, un employé reçoit une rémunération d'un montant moyen lorsqu'il prend sa retraite. Si l'employé a atteint l'âge de la retraite, mais continue de travailler, puis pour chaque année complète d'expérience continue subséquente, il est en outre facturé 10% de la rémunération moyenne. Tout est résumé – par exemple, en quatre ans de traitement, 40 pour cent s'écrasent. Chaque paiement est calculé individuellement - cette année l'augmentation la plus significative de la pension s'est élevée à 7650 roubles. Il a été reçu par un électricien qui a consacré toute sa vie à la compagnie. Les garanties sociales s'appliquent également aux personnes qui sont contraintes de prendre leur retraite tôt en raison d'un handicap.

L'entreprise soutient la continuité des générations. Par exemple, au 1er octobre, plus de 520 personnes ont reçu une aide financière. Les personnes âgées restent dans une grande équipe, c'est un fonds d'or, souligne la présidente du comité syndical Natalia Tarasenko :

- Nous achetons des billets pour les festivals et concerts, vous invitons à des excursions. La pratique du maintien de l'appartenance syndicale après la retraite se développe activement, ce qui permet également aux anciens employés de bénéficier d'une réduction de 25 % dans les sanatoriums syndicaux. L'organisation syndicale de JV Brestgazoaparat a également mis en place un système complet de soutien aux retraités. Il couvre tous les aspects – des soins médicaux aux loisirs culturels – et offre aux personnes âgées une vie pleine, active et protégée, déclare le président de l'organisation syndicale primaire Sergey Boyko :

- Notre convention collective s'applique à tous ceux qui travaillent à l'usine depuis au moins dix ans et qui ont pris leur retraite. Les retraités sont exemptés des cotisations syndicales, mais bénéficient de toutes les prestations prévues. Aujourd'hui, il y a environ un demi-mille personnes de ce genre, et le syndicat continue de travailler avec chacune d'elles aussi soigneusement qu'il l'a fait pendant leurs années de travail.

Le soutien matériel comprend les paiements annuels d'un maximum de 30 unités de base, l'aide aux opérations et le soutien ciblé. En outre, le syndicat organise des excursions gratuites autour du Bélarus et à l'étranger, prenant en charge les frais de transport, d'hébergement et de repas. Une autre tradition est le soutien du club de handball Brest nommé d'après A.P. Meshkov. Les retraités reçoivent des billets de saison gratuits et organisent des voyages à l'extérieur des matchs. La pensionnée Irina Davydovskaya, participante régulière aux événements syndicaux, rappelle ces voyages avec chaleur, notant que cela lui donne un sentiment de pleine vie.

Une attention particulière est accordée au soutien médical. Le syndicat compense en partie le coût de l'IRM et du TDM, aide à l'achat de médicaments et alloue des fonds à la prothèse dentaire - jusqu'à 20 valeurs de base par année. Irina Makhmudovna a vécu combien ces soins sont importants: Quand je suis tombée malade, j'avais besoin d'un examen. J'ai été indemnisé pour une partie du coût de l'IRM, c'était une aide énorme! Et j'ai aussi profité de l'occasion pour faire des prothèses, parce que le syndicat a payé une partie du coût du travail lui-même. Pour nous, retraités, c'est une aide très importante, parce qu'il s'agit de santé et de qualité de vie, et une bonne dentisterie est coûteuse.

- Mouvement aide à rester joyeux et énergique - il est mieux que d'aller aux médecins, souligne Irina Davydovskaya. Pour ma santé, je vais régulièrement au sanatorium. Reposé dans le "Vezh Blanc", "Bug", "Ruzhansk", "Alfa Radon" et d'autres stations sanitaires. Tous les deux ans, l'usine compense les retraités 80 pour cent du coût du billet, et lorsqu'elle visite un sanatorium syndical, elle paie encore 10 pour cent. Pour moi, c'est une vraie occasion de retrouver de la force et de se sentir pris en charge. La famille de l'OJSC, la raffinerie de pétrole Mozyr, n'est pas seulement 5 400 employés, mais aussi 1 700 retraités. Le principe principal ici est simple: il n'y a pas d'anciens propriétaires d'usine. Les intérêts des vétérans du travail sont protégés par la convention collective, un document qui prouve qu'une personne reste toujours au centre de l'attention.

Le convoyeur d'usine des prestations est lancé immédiatement: lorsque vous passez sur un repos bien mérité, une personne reçoit une allocation solide, puis une aide financière trimestrielle est transférée (sa taille est liée à l'ancienneté). Un bouclier financier distinct a été créé pour les personnes handicapées des groupes I et II, les familles avec enfants handicapés, les soldats de première ligne, les prisonniers des camps de concentration et les soldats-internationalistes.

Alexandre Titovich. La réhabilitation des anciens employés est notre priorité inconditionnelle, souligne le président du comité syndical de la raffinerie Mozyr Alexander Titovich. L'usine prend 90% du coût d'un billet pour notre sanatorium départemental "Pines". De plus, le syndicat rapporte encore 15 pour cent du montant payé par le vétéran lui-même dans n'importe quel centre de santé du pays. Nous aidons également à l'achat de médicaments coûteux et de situations de vie difficiles.

Sérieusement pensé système de paiement pour la maladie. La taille dépend de la durée du traitement et est mesurée en valeurs de base : de trois pour un hôpital court et jusqu'à huit pour une maladie prolongée. Avec l'oncologie, le montant maximum est payé instantanément, sans bureaucratie.

Mais la retraite est une question de mouvement.

Le Comité syndical achète des certificats-cadeaux d'anciens combattants pour les anniversaires et les vacances, effectue des excursions en Biélorussie et en Russie. Pour la cinquième année consécutive, l'équipe de l'usine se rend au Bazar slave de Vitebsk et, cet automne, des retraités actifs ont visité le Festival de Minsk.

L'usine est capable de réagir rapidement à la force majeure. Quand un ouragan a frappé la région de Gomel en juillet 2024, les militants syndicaux ont été les premiers à venir au secours des personnes âgées. Alexander Titovich se souvient: Nous avons immédiatement appelé les anciens combattants et nous avons découvert à quelle adresse la tempête a causé les plus grands dégâts. Ils ont pris les tronçonneuses et sont allés nettoyer les décombres. Premièrement, ils ont aidé le soldat de première ligne Fyodor Grigorievitch Zhudro dans le village de Mitki – ils ont enlevé un arbre énorme qui est tombé dans la cour et bloqué le passage. Puis ils sont allés au village de Drozdy et au secteur privé de Mozyr à nos retraités de l'usine, où ils ont également vu des arbres tombés, mettre de l'ordre dans les parcelles. Et ce n'est pas un coup isolé. En cas d'incendie ou de catastrophe naturelle, le fonds spécial syndical comprend toujours des paiements rapides aux victimes - jusqu'à 15 valeurs de base.