Забота высшей пробы. Узнали, как на белорусских предприятиях поддерживают своих бывших работников

В коллективных договорах большинства белорусских предприятий предусмотрены программы поддержки ветеранов труда. Корпоративные доплаты к пенсиям, весомые выплаты к праздникам, оздоровление в здравницах и медицинская поддержка — заводы крепко держат связь поколений. Какие преференции положены современному пенсионеру — в нашем материале.

Даже с картошкой подсобят Почти 40 лет Тамара Демьянкова посвятила Дубровенскому льнозаводу Витебской области. За работу отмечена орденом Трудовой Славы. Сегодня, переступая порог проходной, ветеран предприятия чувствует себя как дома — все тепло приветствуют Максимовну. С заводом не расстается, а он — с ней. Например, по осени предприятие помогло выкопать картошку, с благодарностью говорит пенсионерка:

— Живу в квартире, но еще с давних времен достался земельный участок под огород, оставить его в запустении не могу — сама‑то родом из деревни. Сажаю только картошку, соток пять примерно. Площадь небольшая по сельским меркам, но обработать ее своими силами уже проблематично. Выручает льнозавод: выделил картофелекопалку, трактор. Вмиг убрали всю бульбу. Знаю, что и весной у меня не будет забот с посадкой: пригонят технику, взборонуют. Недавно бывшую работницу поздравляли с 80‑летием. Каждый подарок, приглашение на концерты по случаю праздников и знаменательных дат, встречи с коллективом — подтверждение того, что тебя помнят, ценят, а годы нелегкого труда не прошли бесследно, рассуждает Тамара Демьянкова:

— Начинала съемщиком волокна, после декретного переведена на сырьевой двор, где прошли мои последние 25 лет на заводе. Это были непростые годы: принимаешь тресту с полей, раскладываешь снопы на хранение, на холоде целый день, руки буквально примерзают, а тебе надо торопиться, не задерживать остальных коллег и технику. Сейчас совсем другие условия, все процессы механизированы. Приятно, что нынешний коллектив понимает, насколько непросто приходилось нашему поколению, и не забывает стариков.

Жизнь предприятия часто обсуждается за семейным столом — одна из дочерей и два зятя продолжили династию. Наблюдая со стороны, Тамара Максимовна спокойна:

— Живу неподалеку. Когда из окна вижу, как на завод каждое утро идут работники и в течение дня машина за машиной везет льнотресту с полей, душа радуется за родное предприятие. Есть сырье — есть работа у наших людей. Лен в нынешнем сезоне вырос прекрасный!

Не забывают сегодняшние заводчане и про остальных 80 ветеранов предприятия. Одними поздравлениями с праздниками здесь не ограничиваются — помогают решать насущные вопросы пожилых людей, подчеркивает ответственный специалист по идеологической работе ОАО «Дубровенский льнозавод» Ольга Кривова: — По выходе на заслуженный отдых каждый работник получает материальную выплату, почетные труженики — грамоту, а к ней три базовые величины. Поскольку район сельскохозяйственный, люди привыкли работать на земле, предприятие помогает в уборке наделов, в основном техникой, но при необходимости доставим собранный урожай к дому. Также выделяем транспорт, если надо, например, подвезти в поликлинику. Не было случая, чтобы руководство отказало в просьбе о помощи. Все понимают: эти люди как минимум четверть века посвятили льнопереработке, в свое время трудились в тяжелых условиях. Они заслуживают уважения и поддержки. Баня в подарок Могилевчанка Галина Бочкарева отработала на ОАО «Булочно‑кондитерская компания «Домочай» 43 года приемщиком‑сдатчиком готовой продукции, в том числе шесть с половиной лет будучи на пенсии — было желание и здоровье. С выходом на заслуженный отдых получила не только звание «Ветеран труда», но и существенную прибавку в расчетнике. Говорит, размер благодарности за добросовестный труд от родного предприятия удивил:

— Сумма матпомощи оказалась немаленькая — 8,7 тысячи рублей! Среди моих знакомых никто таких выплат после выхода на пенсию не получал. Сразу решила: куплю на дачу баню — будет память о годах, отданных производству. И это приобретение радует меня уже второй год — собираемся всей семьей и даже с бывшими коллегами.

Могилевчанка пришла на предприятие в 19 лет — сначала училась сама, а потом воспитала себе не одну смену. На ее глазах менялась и росла структура производства: изначально был «Могилевхлебпром», который позже реорганизовался в компанию «Домочай», объединившую цеха по всей области. Условия труда и подходы к людям с годами становились только лучше. Очень ценно, что здесь не забывают своих ветеранов, продолжила Галина Бочкарева:

— Связь с заводом не обрывается и сегодня: в первый же год после выхода на пенсию меня пригласили на торжественное собрание ко Дню работников сельского хозяйства и корпоратив, вручили денежную премию. Ежегодно нас поддерживают продуктовыми пакетами ко Дню пожилых людей. Невероятно приятно, что мой долгий трудовой путь завершился таким почетом, уважением и реальной заботой.

В колдоговоре и социальной практике предприятия особое внимание уделяется поддержке бывших сотрудников и работающих пенсионеров. Система бонусов и выплат включает как разовые поощрения, так и регулярные знаки внимания. А с 2023 года действует прозрачный механизм расчета единовременного пособия после выхода на пенсию, который стимулирует на долгосрочную работу, рассказывает генеральный директор Ольга Тимофеенко: — За каждые пять лет непрерывного стажа работнику при уходе на пенсию начисляется выплата в размере одного среднего заработка. Если сотрудник достиг пенсионного возраста, но продолжает трудиться, то за каждый последующий полный год непрерывного стажа ему дополнительно начисляется 10 процентов от среднего заработка. Все суммируется — так, за четыре года переработки набегает уже 40 процентов. Каждая выплата рассчитывается индивидуально — в этом году самая весомая прибавка к пенсии составила 7650 рублей. Ее получил электромонтер, который всю жизнь посвятил предприятию. Социальные гарантии распространяются и на тех, кто вынужден уйти на пенсию раньше срока по инвалидности.

Предприятие поддерживает преемственность поколений. Например, к 1 октября материальную помощь получили более 520 человек. Пожилые люди остаются частью большой команды, это золотой фонд, акцентирует председатель профкома Наталья Тарасенко:

— Покупаем билеты на фестивали и концерты, приглашаем на экскурсии. Активно развивается практика сохранения членства в профсоюзе после выхода на пенсию, что в том числе дает право бывшим сотрудникам на 25‑процентную скидку в профсоюзных санаториях. Инвестиции в долголетие Профсоюзная организация СП ОАО «Брестгазоаппарат» также выстроила комплексную систему поддержки пенсионеров. Она охватывает все стороны — от медицинской помощи до культурного досуга — и обеспечивает людям старшего возраста полноценную, активную и защищенную жизнь, говорит председатель первичной профсоюзной организации Сергей Бойко:

— Действие нашего колдоговора распространяется на всех, кто отработал на заводе не менее десяти лет и вышел на пенсию. Пенсионеры освобождаются от уплаты профсоюзных взносов, но пользуются всем объемом предусмотренных льгот. Сегодня таких людей около полутора тысяч, и с каждым профсоюз продолжает работать так же внимательно, как и в годы их трудовой деятельности.

Материальная поддержка включает ежегодные выплаты до 30 базовых величин, помощь при операциях и адресную поддержку. Кроме того, профсоюз организует бесплатные экскурсии по Беларуси и за ее пределы, принимая на себя расходы на транспорт, проживание и питание. Еще одна традиция — поддержка Брестского гандбольного клуба имени А. П. Мешкова. Пенсионерам бесплатно выделяют абонементы и организуют поездки на выездные матчи. Пенсионерка Ирина Давыдовская, постоянная участница профсоюзных мероприятий, с теплом вспоминает эти путешествия, отмечая, что это дает ей ощущение полноценной жизни.

Особое внимание уделяется медподдержке. Профсоюз частично компенсирует затраты на МРТ и КТ, помогает с покупкой лекарств и выделяет средства на стоматологическое протезирование — до 20 базовых величин в год. Ирина Махмудовна на своем опыте ощутила, насколько важна такая забота: — Когда я заболела, понадобилось обследование. Мне компенсировали часть стоимости МРТ, это стало огромным подспорьем! А еще я воспользовалась возможностью сделать протезирование — профсоюз оплатил часть стоимости самих работ. Для нас, пенсионеров, это очень значимая помощь, ведь речь о здоровье и качестве жизни, а хорошая стоматология стоит дорого.

— Движение помогает оставаться бодрой и энергичной — это лучше, чем ходить по врачам, — подчеркивает Ирина Давыдовская. — Для здоровья я регулярно езжу в санатории. Отдыхала в «Белой Веже», «Буге», «Ружанском», «Альфа Радоне» и других здравницах. Раз в два года завод компенсирует пенсионерам 80 процентов стоимости путевки, а при посещении профсоюзного санатория оплачивает еще 10 процентов. Для меня это настоящая возможность восстановить силы и почувствовать заботу. Бывших заводчан не бывает Семья ОАО «Мозырский нефтеперерабатывающий завод» — это не только 5400 действующих работников, но и 1700 пенсионеров. Главный принцип здесь прост: бывших заводчан не бывает. Интересы ветеранов труда защищает коллективный договор — документ, доказывающий, что человек всегда остается в центре внимания.

Заводской конвейер льгот запускается сразу: при выходе на заслуженный отдых человеку выплачивают солидное пособие, а затем ежеквартально переводят материальную помощь (ее размер привязан к стажу). Отдельный финансовый щит создан для неработающих инвалидов I и II групп, семей с детьми‑инвалидами, фронтовиков, узников концлагерей и воинов‑интернационалистов.

Александр Титович. — Оздоровление бывших работников — наш безусловный приоритет, — акцентирует председатель профкома Мозырского НПЗ Александр Титович. — Завод берет на себя 90 процентов стоимости путевки в наш ведомственный санаторий «Сосны». Более того, профсоюз возвращает еще 15 процентов от суммы, которую ветеран оплатил сам в любой здравнице страны. Мы также адресно помогаем при покупке дорогих лекарств и тяжелых жизненных ситуациях.

Серьезно продумана система выплат по болезни. Размер зависит от длительности лечения и измеряется в базовых величинах: от трех за короткий больничный и до восьми базовых за затяжной недуг. При онкологии максимальная сумма выплачивается мгновенно, без бюрократии.

Но жизнь на пенсии — это про движение.

Профком закупает ветеранам подарочные сертификаты к юбилеям и праздникам, возит на экскурсии по Беларуси и России. Пятый год подряд заводская команда отправляется на «Славянский базар в Витебске», а этой осенью активные пенсионеры посетили минский «Душевный фестиваль».

На заводе умеют оперативно реагировать на форс‑мажоры. Когда в июле 2024 года по Гомельщине прошелся ураган, профсоюзные активисты первыми пришли на выручку пожилым. Александр Титович вспоминает: — Мы сразу обзвонили ветеранов и узнали, по каким адресам буря нанесла самый большой урон. Взяли бензопилы и поехали расчищать завалы. Сначала помогли фронтовику Федору Григорьевичу Жудро в деревне Митьки — убрали огромное дерево, которое упало прямо во дворе и заблокировало проход. Потом отправились в деревню Дрозды и частный сектор Мозыря к нашим заводским пенсионерам, где также распилили поваленные деревья, навели порядок на участках. И это не разовая акция. На случай пожаров или стихийных бедствий в профсоюзном спецфонде всегда заложены оперативные выплаты пострадавшим — до 15 базовых величин.