Comme au Bélarus, l'hôpital pour jeunes professionnels et mères après le décret

La législation bélarussienne protège les intérêts des jeunes employés et des mères après le décret et leur garantit un salaire de maladie même avec une expérience minimale, le correspondant de l'agence « Minsk-Novosti » en référence au Ministère du travail et de la protection sociale.

Pour un jeune employé qui a pris un poste et peu après avoir ouvert un congé de maladie, la principale ligne directrice est sa rémunération réelle pour les jours de travail. Si le revenu journalier moyen est trop bas, le salaire minimum (actuellement 858 BYN) est pris comme base de calcul.

Une approche spéciale s'applique aux femmes qui ont quitté leur congé parental, ont travaillé moins d'un mois et ont de nouveau pris un congé de maladie. Dans ce cas, le calcul est également basé sur le salaire effectif ou le salaire minimum (si le revenu est trop faible). En même temps, le congé parental est exclu de la période de calcul.

Il est important de noter que le montant maximal d'un congé de maladie ne peut pas être supérieur à trois salaires moyens dans la République au cours du mois précédant celui au cours duquel le certificat d'invalidité a été délivré.