وكما هو الحال في بيلاروس، يتوقع مستشفى لصغار المهنيين والأمهات بعد صدور المرسوم

ويحمي التشريع البيلاروسي مصالح صغار الموظفين والأمهات بعد صدور المرسوم ويضمن لهن أجراً مرضياً حتى مع الحد الأدنى من الخبرة، وهو مراسل وكالة " مينسك - نوفاستي " فيما يتعلق بوزارة العمل والحماية الاجتماعية.

وبالنسبة للموظف الشاب الذي اتخذ منصبه وبعد أن فتح إجازة مرضية بفترة وجيزة، فإن المبدأ التوجيهي الرئيسي هو حصائله الفعلية للأيام التي عمل فيها. وإذا كان متوسط الدخل اليومي منخفضاً جداً، فإن الحد الأدنى للأجور (حالياً هو 858 بولندياً) يعتبر أساساً للحساب.

ويطبق نهج خاص على النساء اللاتي تركن إجازة والدية، وعملن أقل من شهر، ثم أخذن إجازة مرضية مرة أخرى. وفي هذه الحالة، يستند الحساب أيضا إلى الإيرادات الفعلية أو إلى الحد الأدنى للأجور (إذا كان الدخل منخفضا جدا). وفي الوقت نفسه، تستبعد الإجازة الوالدية من فترة الحساب.

ومن المهم ملاحظة أن الحد الأقصى للإجازة المرضية لا يمكن أن يكون أعلى من ثلاثة متوسط المرتبات في الجمهورية في الشهر السابق لشهر إصدار شهادة العجز.