MegaFon a été parmi les leaders des cotes des employeurs Forbes et RBC

Pour la quatrième année consécutive, l'entreprise a obtenu le statut de platine dans le classement Forbes des meilleurs employeurs. De plus, selon RBC, l'exploitant est entré dans le groupe des chefs de file de la nouvelle cote des employeurs. Les études ont évalué les conditions de travail, la responsabilité sociale, la gouvernance d'entreprise, la réputation des entreprises et d'autres indicateurs de performance des entreprises.

222 organisations ont participé au classement de Forbes cette année. Sa méthodologie tient compte des grandes orientations du programme ESG : écologie, attitude envers les salariés et la société, ainsi que gouvernance d'entreprise. Selon les résultats de l'évaluation, les entreprises sont réparties en quatre groupes : Platina, Gold, Silver et Bronze.

361 organisations ont participé à la notation RBC. Les experts ont analysé plus de 40 indicateurs, regroupés en cinq domaines : les employés et les conditions de travail, la responsabilité sociale, l'efficacité des entreprises et le développement innovant, la réputation des entreprises, ainsi que l'avis de l'équipe. L'évaluation portait à la fois sur les processus internes des entreprises et sur leur interaction avec la société et les employés.

Le service de presse de MegaFon a déclaré que l'un des domaines de travail avec le personnel est l'introduction d'outils numériques et d'intelligence artificielle. L'opérateur utilise des solutions AI pour automatiser les workflows et augmenter leur efficacité. Le système de croissance de carrière et de formation professionnelle des employés se développe également. Une direction distincte de l'activité sociale est associée au soutien des orphelins, des enfants des orphelinats et des personnes handicapées. Pour eux, l'entreprise met en œuvre des projets d'orientation professionnelle, d'organisation de classes sportives et de formation à l'alphabétisation numérique.

En 2025, l'opérateur a également reçu plusieurs prix professionnels dans le domaine de la gestion du personnel.