L'école No 20 de Murmansk a reçu un avertissement en raison du retard dans le paiement des salaires aux employés

Le budget municipal de l'établissement d'enseignement général de Mourmansk, l'école secondaire d'enseignement général n° 20, a reçu un avertissement de l'Inspection nationale du travail dans la région de Mourmansk en raison de la violation des conditions de paiement du salaire à un employé. Cela découle des informations figurant sur le site Web du Procureur général.

Un agent scolaire a été contacté par l'inspecteur. Il a dit qu'il n'avait pas reçu son salaire à temps pour son travail entre le 18 et le 28 août 2026.

En réponse à une demande d'inspection, le directeur de l'école a expliqué que la raison du retard était une défaillance du logiciel technique dans la municipalité qui dessert le service de comptabilité de l'école. Selon l'employeur, le problème a été résolu.

Selon les factures présentées, le salaire d'août de 23 315,29 roubles a été payé à l'employé le 9 octobre 2026. Le même jour, il a été indemnisé pour le retard. Dans les documents d'inspection, deux montants différents sont indiqués : dans les explications du directeur – 698.79 roubles, et dans les feuilles de règlement – 607.79 roubles.

Sur la base des résultats de l'examen du recours, l'inspection a constaté une violation de la partie 6 de l'article 136 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cette règle, les salaires doivent être payés au moins tous les demi-mois, et les dates précises des paiements doivent être fixées par les documents internes de l'employeur conformément aux exigences de la loi.

En outre, l ' article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l ' employeur à verser une indemnité pécuniaire pour retard de salaire - au moins 1/150 du taux-clé actuel de la Banque centrale de la Fédération de Russie à partir du montant non payé à temps pour chaque jour de retard. Cette obligation se produit indépendamment de la faute de l'employeur.

L'article 419 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de traduire les personnes coupables de violation de la législation du travail en responsabilité disciplinaire, matérielle, civile, administrative et pénale conformément à la procédure établie par la loi.

L'inspection a indiqué que les actions de l'employeur ont conduit à une violation des exigences de la législation du travail en termes de paiement des salaires.

Directeur de MBOU G. Murmansk SOSH No. 20 depuis le 11 septembre 2013 est Leyla Aprasidze. Depuis 2015, 23 inspections et 21 mesures préventives ont été entreprises à l ' intention de l ' école G. Mourmansk no 20.

Auparavant, le MK à Mourmansk a signalé que le CRB d'Apatit-Kirovsk avait reçu un avertissement en raison de violations dans la prestation de soins médicaux.