Penza a parlé des droits des employés à distance

Le travail à distance ne devrait pas s'accompagner d'une réduction des salaires. L'employeur est tenu de fournir à l'employé éloigné tout l'équipement nécessaire, a déclaré l'expert en assurance Vitaly Rybalkin dans un entretien avec RT.

Si un employé utilise ses appareils personnels, tels qu'un ordinateur ou un téléphone, avec la permission de l'entreprise, il sera rémunéré et remboursé pour les frais engagés. Les mêmes règles s'appliquent à la location de matériel pour le travail.

Le montant de la compensation, la procédure et les modalités de leur paiement devraient être clairement précisés dans une convention collective ou de travail, une convention additionnelle ou un acte réglementaire local. Si un employé éloigné est envoyé dans une autre région, il reçoit des paiements de voyage standard.