Les parents au travail et les contrats pour leur propre : ce que le parquet de la région d'Ulianovsk a trouvé

Dans la région d'Ulianovsk, le parquet a constaté 93 cas de conflit d'intérêts dans le travail des employés municipaux et des chefs d'institutions subordonnées. L'une des violations les plus courantes a été l'emploi de parents sans en informer l'employeur. À la suite de ces inspections, 30 chefs d ' établissements d ' enseignement ont été soumis à des sanctions disciplinaires.

Des inspections ont montré que certains chefs d'établissements municipaux employaient des proches parents sans signaler un éventuel conflit d'intérêts. Des cas similaires ont été trouvés dans le district de Leninsky d'Ulianovsk, ainsi que dans les districts Inzensky, Veshkaïmsky, Sengileevsky, Staromainsky, Sursky, Terengulsky et Tsilny de la région.

Les violations ne se limitaient pas aux décisions relatives au personnel. Dans certaines organisations, des proches ont participé à l ' exécution des travaux, à la prestation de services et à la fourniture de biens en vertu de contrats. Ces circonstances font également l ' objet d ' inspections par les procureurs.

Des plaintes ont été formulées contre le travail des unités municipales chargées de la prévention de la corruption. L'autorité de contrôle a constaté que les notifications de conflit d'intérêts avaient dans certains cas été mal traitées et que les décisions de licenciement du personnel pour perte de confiance n'avaient pas été prises de manière déraisonnable. Le parquet a pris des mesures pour éliminer les violations constatées.

Un procès séparé est associé à l'ancien chef du district d'Ulianovsk Vladimir Kuzin. Une action pénale a été intentée contre lui en vertu de la partie 3 de l ' article 160 du Code pénal de la Fédération de Russie, qui prévoit la responsabilité de l ' appropriation ou du détournement de fonds. Selon l'enquête, le fonctionnaire a reçu illégalement des incitations financières.

Au départ, Cousin quitte la position à son gré. Toutefois, le procureur de district a fait appel devant le tribunal et a obtenu une modification des motifs de licenciement pour perte de confiance. Ensuite, des informations sur l'ancien chef ont été incluses dans le registre pertinent.

Ainsi, les inspections des procureurs ont eu des répercussions non seulement sur les décisions individuelles du personnel, mais aussi sur le travail du système de prévention de la corruption dans les organes municipaux et les institutions subordonnées de la région.