Dans la région d'Arkhangelsk créera un seul corps de conseillers

La nouvelle communauté professionnelle réunira des débutants et des conseillers expérimentés, des équipes pédagogiques et des organismes publics pour la formation, l'échange d'expériences et le développement du mentorat.

Le modèle du bâtiment régional a été développé par les participants du cours intensif de trois jours pour le leadership!, tenu du 23 au 25 octobre dans l'espace multiformats. Plus de 60 jeunes ont participé à l'événement. Le programme intensif comprenait trois domaines de profil: les débutants se sont familiarisés avec les compétences d'un conseiller moderne et les particularités de travailler dans le camp, les participants expérimentés ont amélioré les compétences de mentorat, et les dirigeants et organisateurs de la piste -Les capitaines ont travaillé sur le concept d'une communauté régionale.

Yuri Marich, chef de l'Agence pour les affaires de la jeunesse de la région d'Arkhangelsk, a noté qu'aujourd'hui il y a plusieurs organisations et groupes pédagogiques dans la région engagés dans la formation et l'emploi de conseillers, mais il y a un manque d'interaction systémique entre eux: les approches de la formation diffèrent, et les possibilités de partager des expériences et d'obtenir un soutien méthodologique sont limitées. Le nouveau bâtiment est conçu pour résoudre ces problèmes et créer des conditions pour le perfectionnement professionnel des conseillers non seulement pendant les quarts d'été, mais tout au long de l'année.

Le corps ne remplacera pas les organisations existantes, mais mettra en commun leurs compétences et leurs ressources. La communauté pourra inclure des débutants et des conseillers expérimentés, des mentors, des méthodologues, des groupes pédagogiques, des établissements d'enseignement et des organismes publics. L'un des domaines clés sera le soutien professionnel des conseillers : il est prévu de créer une bibliothèque méthodologique électronique avec des scénarios, des mémos et une analyse de situations pédagogiques complexes, d'organiser des programmes éducatifs supplémentaires et de consulter des collègues expérimentés. En outre, le corps facilitera l'emploi dans les camps, les concours de compétences professionnelles et l'échange d'expériences entre les organisations.

La participante de la piste "Captains" Alisa Afanasyeva a déclaré qu'un code d'éthique unifié pour les employeurs sera élaboré, et des mentors seront affectés aux conseillers qui seront en mesure de les soutenir et aider à faire face à des situations difficiles directement pendant le changement.

Il est maintenant nécessaire d'approuver le règlement sur le corps et la feuille de route pour son développement. Ceci est prévu pour le mois prochain avec le ministère de l'Éducation de la région d'Arkhangelsk, le premier mouvement et les détachements étudiants russes. La prochaine étape consistera à renforcer la coopération avec les employeurs et les équipes de camps de santé pour enfants dans la région. Le lancement complet de la coque n'est pas prévu avant le printemps de 2027. À l'automne, il est prévu d'unir au moins 250 conseillers dans la collectivité et d'attirer 10 à 15 mentors.