Salaire ou équipe confortable ? Pskovic a révélé les principaux secrets du choix d'un emploi

Qu'est-ce qui est plus important pour un candidat Pskov: un salaire élevé ou un patron qui ne crie pas? SuperJob a mené une enquête à grande échelle auprès des résidents de la région, et les réponses étaient tout à fait prévisibles, mais avec des nuances intéressantes.

Le salaire est devenu le leader incontesté de la notation: 58% des résidents de Pskov ont mis le niveau de revenu en premier. Mais l'argent n'est pas tout. En deuxième lieu était l'adéquation des autorités (38%), et la stabilité de l'entreprise (28%). Étonnamment, une ambiance psychologique confortable et une croissance de carrière ont enregistré le même nombre de votes – 24 % chacun. Mais l'image de l'employeur et de la culture d'entreprise se situait dans des milieux extérieurs profonds : seulement 4 % et 2 %, respectivement. Apparemment, les Pskovites préfèrent les vrais bonus aux belles promesses.

Les hommes sont plus susceptibles de poursuivre des tâches financières, professionnelles et intéressantes, tout en appréciant l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Les femmes comptent sur le travail à proximité de la maison, le leadership normal et une atmosphère saine dans l'équipe.

Les jeunes de moins de 35 ans veulent apprendre et grandir, et la génération 45+ recherche la stabilité, un paquet social décent et un bureau plus près de chez eux.

Les spécialistes hautement rémunérés (à partir de 150 mille roubles) en ont déjà marre de l'argent et nécessitent des tâches intéressantes et des processus transparents, tandis que ceux qui reçoivent jusqu'à 100 mille sont prêts à endurer beaucoup pour l'emplacement du bureau et la possibilité de combiner travail avec la famille.

Fait intéressant, les employeurs eux-mêmes voient la situation différemment : 81 % des gestionnaires des RH croient que les candidats n'ont besoin que d'un salaire et que la commodité de l'endroit est mise en deuxième place (51 %).