مال أو فريق مريح؟ بسكوفيك كشف الأسرار الرئيسية لاختيار وظيفة

ما الأهم بالنسبة لمقدم طلب بيسكوف: مرتب عال أو رئيس لا يصرخ؟ وأجرت شركة سوبر جوب دراسة استقصائية واسعة النطاق بين سكان المنطقة، وكانت الإجابات قابلة للتنبؤ تماماً، ولكن مع وجود مواهب مثيرة للاهتمام.

وأصبح المرتبات الزعيم غير المتنازع للتقدير: 58 في المائة من المقيمين في بسكوف يضعون مستوى الدخل أولا. لكن المال ليس كل شيء وفي المرتبة الثانية كانت " كفاية السلطات " )٨٣ في المائة(، واستقرار الشركة )٨٢ في المائة(. ومن المدهش أن مناخا نفسيا مريحا ونموا مهنيا حققا نفس عدد الأصوات - 24 في المائة لكل منهما. ولكن صورة رب العمل وثقافة الشركات كانت في الخارج العميق: 4 في المائة فقط و 2 في المائة على التوالي. على ما يبدو، (بسكوفيتس) يفضلون المكافأة الحقيقية على الوعود الجميلة.

ومن الأرجح أن يتابع الرجال الأموال والمهن والمهام المثيرة للاهتمام، مع تقدير التوازن بين العمل والحياة.

وتعتمد النساء على العمل بالقرب من البيت، والقيادة العادية، والغلاف الجوي الصحي في الفريق.

فالشباب الذين تقل أعمارهم عن 35 سنة يريدون التعلم والنمو، ويبحث جيل 45+ عن الاستقرار، وحزمة اجتماعية لائقة، ومكتب أقرب إلى الوطن.

ويتلقى الأخصائيون الذين يتقاضون أجوراً عالية (من 150 ألف روبل) بالفعل أموالاً ويحتاجون إلى مهام مثيرة للاهتمام وعمليات شفافة، في حين أن أولئك الذين يحصلون على ما يصل إلى 100 ألف مستعدون لتحمل الكثير من أجل موقع المكتب وفرصة الجمع بين العمل والأسرة.

ومن المثير للاهتمام أن أرباب العمل أنفسهم يرون الوضع بشكل مختلف: إذ يعتقد 81 في المائة من مديري الموارد البشرية أن المرشحين لا يحتاجون إلا إلى مرتب، وأن المكان الذي وضع في المرتبة الثانية (51 في المائة).