Эксперты рассказали волгоградцам, можно ли брать отпуск на один день
Специалисты разъяснили правила разделения ежегодного оплачиваемого отпуска для жителей региона.
Как сообщают эксперты «Российской газете», разделение ежегодного отпуска на части регламентируется статьей 125 Трудового кодекса РФ. Работники могут оформлять короткие периоды отдыха, включая один или три дня, по соглашению с нанимателем.
Главное требование законодательства заключается в том, что хотя бы один период отдыха в течение рабочего года должен длиться не менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни сотрудники вправе делить как угодно. Законодательство не устанавливает минимальный порог в пять или семь дней. Если короткие отпуска заранее прописаны в графике, руководство не может в них отказать. Если же отдых нужен вне графика, его оформляют по договоренности с директором.
Стандартный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней в год. Если волгоградец не отдыхал в предыдущие годы, накопленные дни можно использовать в текущем периоде. Верхней границы по количеству дней в законе нет. Например, по договоренности с работодателем сотрудник может уйти в отпуск на 56 дней и более.
