وفي منطقة كوستروما، قدم 110 من أرباب العمل بالفعل استحقاقات عائلية

In the Kostroma region, 110 enterprises joined the corporate demographic standard. ويوفر البرنامج استحقاقات إضافية للموظفين وأسرهم، التي يكرسها أرباب العمل في اتفاقات واتفاقات جماعية تتجاوز الشروط الإلزامية لتشريعات العمل.

ويتمثل أحد الاتجاهات الرئيسية في مساعدة الوالدين على الجمع بين مسؤوليات العمل والمسؤوليات الأسرية. وتتاح للأمهات على وجه الخصوص ساعات مرنة وإمكانية العمل عن بعد. وتطبق مدفوعات غير متكررة عند ولادة الطفل أو تبنيه في 61 منظمة، وفي 15 منها يتجاوز المبلغ 25 ألف روبل.

وهناك 16 شركة أخرى تقدم استحقاقات الزواج. ويساعد بعض أرباب العمل الموظفات أثناء الحمل أو يدعمن أسر العمال الذين ينتظرون طفلا. وتقدم أربع مؤسسات مساعدة مادية لتحسين ظروف السكن، والتعويض عن جزء من فوائد الرهن العقاري أو تكاليف الإيجار. ويشمل المعيار أيضا تدابير لتحسين صحة الموظفين وأقاربهم.

وأبرمت الإدارة الإقليمية للعمل والحماية الاجتماعية للسكان اتفاقات بشأن تنفيذ البرنامج مع ست منظمات. Among the participants are Gazprom Gas Distribution Kostroma, Kostroma Aviation Enterprise, Autocomponent Plant, Passenger Motor Vehicle Enterprise No. 3, Regional Radio Television Transmission Center and Kostroma State University.

وهذا المعيار ذو طابع استشاري: إذ يمكن لكل مؤسسة أن تختار تدابير الدعم مع مراعاة قدراتها. وتهدف المبادرة إلى تهيئة الظروف اللازمة لولادة الأطفال وتعزيز القيم الأسرية، وتنفذ في إطار المشروع الوطني " الأسرة " .