Repatriates verdienen ein Drittel weniger: Histadrut fordert Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt

Warum werden Tausende von qualifizierten Einwanderern in Israel gezwungen, in nicht spezialisierten Jobs zu arbeiten, und ihre Gehälter sind viel niedriger als die Einkommen der Einheimischen des Landes? Dieses Thema wurde von zentraler Bedeutung für die zweite gesamtisraelische Konferenz „Olim Letaasuka“ („Repatriates in the Labor Market“), die dem Tag der Repatriates (Yom Haaliya) gewidmet war. Die Veranstaltung fand vor wenigen Tagen im Komplex "Kfar ha-Makabiya" in Ramat Gan statt.

Das Treffen wurde vom Histadrut Office for Repatriates unter der Leitung von Alex Miller organisiert. An der Diskussion nahmen Abgeordnete der Knesset, Vertreter von Ministerien, Gemeinden, Gewerkschaften, öffentlichen Organisationen und Beschäftigungsexperten teil.

Das Hauptproblem, auf das die Teilnehmer aufmerksam machten, war die Diskrepanz zwischen den Qualifikationen der Rückkehrer und der Arbeit, die sie finden können. Ausländische Diplome, langjährige Berufserfahrung und beliebte Spezialitäten öffnen nicht immer den Weg zu einer würdigen Position.

Bei der Eröffnung der Konferenz erinnerte sich Alex Miller daran, dass vor fünf Jahren der Leiter der Histadrut, Arnon Bar-David, beschlossen hatte, das Büro der Repatriates wieder aufzubauen.

Heute hilft das Amt den Repatriierten beim Schutz der Arbeitsrechte, berät in Beschäftigungsfragen, organisiert Schulungen für Arbeitnehmerausschüsse und interagiert mit Arbeitgebern und Regierungsbehörden.

Unterstützung ist nicht nur für neue Bürger. Selbst Menschen, die seit Jahrzehnten in Israel leben, haben oft Schwierigkeiten bei der Kommunikation mit Arbeitgebern und kennen ihre Rechte nicht. Laut Alex Miller arbeiten fast 14 Prozent der Einwanderer nicht in ihrer Spezialität.

Dieses Problem ist besonders akut, da die Spezialisten der großen Aliyah der 90er Jahre allmählich in Rente gehen und Krankenhäuser, Schulen und Unternehmen einen akuten Mangel an qualifizierten Arbeitskräften erleben.

Alex Miller drängte darauf, sich nicht darauf zu beschränken, ausländische Arbeitskräfte anzuziehen, während das berufliche Potenzial der Rückkehrer nicht beansprucht wird.

Zu den vorgeschlagenen Lösungen gehören die Vereinfachung der Anerkennung ausländischer Diplome, die Reduzierung bürokratischer Verfahren, die berufliche Umschulung und die Subventionierung von Arbeitgebern, die nach ihrem Abschluss Rückführungen aufnehmen.

"Wenn sich eine Person geschützt fühlt und erkennt, dass sie nicht allein mit dem Arbeitgeber ist, profitieren der Mitarbeiter, das Unternehmen und die Gesellschaft", sagte Alex Miller.

Der Vorsitzende von Histadruth, Arnon Bar-David, erinnerte daran, dass die Wiederherstellung des Amtes der Repatriierten seit seinem Amtsantritt im Jahr 2019 zu einer seiner Prioritäten geworden ist.

Er lobte Alex Miller und betonte, dass die Gewerkschaftsbewegung den Menschen unabhängig von ihrem Hintergrund, ihrer Aufenthaltsdauer im Land und ihren politischen Überzeugungen helfen sollte.

"Die Person, die in ein neues Land kommt, muss wissen, dass sie gesehen, gehört und unterstützt wird." Das ist die Art von Vertrauen, die Histadrut geben sollte, sagte Arnon Bar-David.

Der Vorsitzende der Histadrut erinnerte an den großen Beitrag der Aliyah in den 1990er Jahren zur israelischen Wirtschaft, Wissenschaft, Medizin und Kultur. Ihm zufolge ist es heute notwendig, Bedingungen zu schaffen, damit neue Generationen von Rückkehrern ihre Fähigkeiten gleichermaßen erfolgreich verwirklichen können.

Er sprach auch über die Entwicklung von Bildungs-, Sozial- und Kulturprogrammen der Histadrut, die den Bewohnern von peripheren Städten zur Verfügung stehen.

Heute vereint die Organisation mehr als 650 Tausend Menschen und zielt darauf ab, die Anzahl der Teilnehmer auf eine Million zu erhöhen.

Einer der aufschlussreichsten Momente der Konferenz war die Präsentation der Forschung des Arlozorov Forums zur beruflichen Integration von Rückkehrern.

Im Fokus stand das Problem des „Overskilling, wenn die Ausbildung und die beruflichen Fähigkeiten einer Person die Anforderungen der Position deutlich übertreffen.

Die Daten zeigten eine erhebliche Einkommenslücke. Im Jahr 2021 betrug das durchschnittliche nominale Monatsgehalt der Langzeitbewohner in der Studiengruppe von Arbeitnehmern ab 18 Jahren 12.848 NIS. Für Einwanderer, die seit 2011 angekommen sind, hat die Zahl nur 8.523 Schekel erreicht. Der Unterschied beträgt 4.325 Schekel pro Monat oder etwa 34%.

Diese Zahlen zeigten, wie gravierend die wirtschaftlichen Folgen einer mangelnden beruflichen Integration sein können.

Im Rahmen der Konferenz fanden drei thematische Diskussionen unter Beteiligung von Knesset-Abgeordneten, Vertretern der Staatsministerien, Histadrut und der Expertengemeinschaft statt.

Die Teilnehmer diskutierten die Anerkennung ausländischer Diplome, berufliche Umschulungen, den Schutz der Arbeitsrechte und die Schaffung von Bedingungen für die Beschäftigung von Einwanderern in der Spezialität. Besonderes Augenmerk wurde auf die Zusammenarbeit zwischen staatlichen Institutionen, Arbeitgebern und Gewerkschaften gelegt.

Nach Ansicht der Teilnehmer sollte der Repatriate nicht alle Hindernisse alleine überwinden - vom Hebräischstudium und der Bestätigung seines Diploms bis hin zur Arbeitssuche und zur Verteidigung seiner Rechte. Ein kohärentes Unterstützungssystem ist erforderlich, um bürokratische Barrieren abzubauen, den Zugang zu Ausbildung zu verbessern und den Zugang zum Arbeitsmarkt zu erleichtern.

Die Unterschiede zwischen zentralen und peripheren Gebieten des Landes, in denen sich die Beschäftigungsmöglichkeiten und die Bedürfnisse der Arbeitgeber erheblich unterscheiden, wurden separat diskutiert.

Die zweite Olim Letaasuka-Konferenz skizzierte eines der wichtigen Probleme des israelischen Arbeitsmarktes: Das Land braucht Spezialisten, nutzt aber nicht immer das Wissen und die Erfahrung von Einwanderern, die bereits angekommen sind. Die Teilnehmer waren sich einig, dass eine erfolgreiche Integration nicht nur an der Zahl der neuen Beschäftigten gemessen wird. Es ist ebenso wichtig, dass Menschen in der Lage sind, in einem Beruf zu arbeiten, ein angemessenes Gehalt zu erhalten und einen zuverlässigen Schutz der Arbeitsrechte zu genießen. In diesen Bereichen will das Histadrut-Büro für Repatriates weitere Aktivitäten konzentrieren.