Repatriates earn a third less: Histadrut calls for changes in the labor market

فلماذا يضطر آلاف المهاجرين المهرة في إسرائيل إلى العمل في وظائف غير متخصصة، كما أن مرتباتهم أقل بكثير من حصائل السكان الأصليين في البلد؟ وقد أصبحت هذه المسألة محورية في المؤتمر الثاني لجميع الإسرائيلي " أوليم ليتاسوكا " ( " الإعادة إلى الوطن في سوق العمل " ) المكرس ليوم الإعادة إلى الوطن (يوم هاليا). حدث قبل بضعة أيام في مجمع "كفار ها-ماكابيا" في "رامات غان".

The meeting was organized by the Histadrut Office for Repatriates, headed by Alex Miller. وحضر المناقشة نواب الكنيست وممثلو الوزارات والبلديات والنقابات والمنظمات العامة وخبراء التوظيف.

والمشكلة الرئيسية التي وجه المشاركون الانتباه إليها هي التباين بين مؤهلات العائدين والعمل الذي يمكنهم العثور عليه. والدبلومات الأجنبية، والسنوات العديدة من الخبرة المهنية والتخصصات الشعبية لا تفتح دائما الطريق إلى وضع جدير.

وافتتاح المؤتمر، أشار أليكس ميلر إلى أن رئيس الهستدروت، أرنون بار - دافيد، قرر إعادة مكتب الإعادة إلى الوطن قبل خمس سنوات.

واليوم، تساعد المفوضية العائدين إلى الوطن على حماية حقوق العمال، وتقدم المشورة بشأن قضايا العمالة، وتنظم دورات تدريبية للجان العمال، وتتفاعل مع أرباب العمل والوكالات الحكومية.

الدعم ليس فقط للمواطنين الجدد وحتى الأشخاص الذين يعيشون في إسرائيل منذ عقود كثيرا ما يواجهون صعوبات في التواصل مع أرباب العمل ولا يعرفون حقوقهم. وفقاً لـ (أليكس ميلر) فإن 14% تقريباً من المهاجرين لا يعملون في تخصصهم.

وهذه المشكلة حادة بشكل خاص الآن، حيث يتقاعد تدريجيا أخصائيو اللية العظمى في التسعينات، وتعاني المستشفيات والمدارس والمؤسسات من نقص حاد في العمال المؤهلين.

وحث أليكس ميلر على عدم تقييد نفسك لاجتذاب العمل الأجنبي في حين أن الإمكانات المهنية للعائدين لا تزال غير مؤكدة.

ومن بين الحلول المقترحة تبسيط الاعتراف بالدبلوماسيين الأجانب، وخفض الإجراءات البيروقراطية، وإعادة التدريب المهني، ودعم أرباب العمل الذين يقبلون العودة إلى الوطن بعد التخرج.

" عندما يشعر الشخص بالحماية ويدرك أنه ليس بمفرده مع رب العمل، والموظف، والشركة، واستحقاق المجتمع " ، قال أليكس ميلر.

وذكّر الرئيس الهستدرو أرنون بار - دافيد بأن إعادة مكتب الإعادة إلى الوطن قد أصبحت إحدى أولوياته منذ توليه منصبه في عام 2019.

وأثنى على أليكس ميلر وأكد أن الحركة النقابية ينبغي أن تساعد الناس بغض النظر عن خلفيتهم ومدة الإقامة في البلد والمعتقدات السياسية.

" على الشخص الذي يأتي إلى بلد جديد أن يعرف أنه يشاهد ويسمع ويدعم. هذا هو نوع من الثقة التي يجب أن يعطيها الهستدرو، وقال أرنون بار دافيد.

وأشار رئيس الهستدروت إلى المساهمة الكبيرة التي قدمتها " اللية " في التسعينات في الاقتصاد الإسرائيلي والعلوم والطب والثقافة. According to him, today it is necessary to create conditions so that new generations of returnees can equally successful realize their capacities.

وتحدث أيضاً عن وضع برامج تعليمية واجتماعية وثقافية في الهستدروت، متاحة لسكان المدن المحيطة.

واليوم، توحد المنظمة أكثر من 650 ألف شخص وتهدف إلى زيادة عدد المشاركين إلى مليون شخص.

ومن أبرز لحظات المؤتمر عرض بحث منتدى أرلوزوروف بشأن الإدماج المهني للعائدين.

وكان التركيز على مشكلة " زيادة المهارات " ، عندما يتجاوز تعليم الشخص ومهاراته المهنية متطلبات المنصب بدرجة كبيرة.

وكشفت البيانات عن وجود فجوة كبيرة في الإيرادات. In 2021, the average nominal monthly salary of long-term residents in the study group of workers aged 18 and over was NIS 12,848. وفيما يتعلق بالمهاجرين الذين وصلوا منذ عام 2011، لم يصل الرقم إلا إلى 523 8 شيكل. والفرق هو 325 4 شيكل في الشهر، أو نحو 34 في المائة.

وأظهرت هذه الأرقام مدى خطورة الآثار الاقتصادية المترتبة على الافتقار إلى التكامل المهني.

وفي إطار المؤتمر، أجريت ثلاث مناقشات مواضيعية بمشاركة نواب الكنيست، وممثلي وزارات الدولة، وهستادروت، ومجتمع الخبراء.

وناقش المشاركون الاعتراف بالدبلوماسيين الأجانب، وإعادة التدريب المهني، وحماية حقوق العمل، وتهيئة الظروف اللازمة لتوظيف المهاجرين في التخصص. وأولي اهتمام خاص للتعاون بين مؤسسات الدولة وأرباب العمل ونقابات العمال.

According to the participants, the repatriate should not overcome all obstacles on his own - from studying Hebrew and confirming his diploma to finding work and defending his rights. وثمة حاجة إلى نظام دعم متسق للحد من الحواجز البيروقراطية، وزيادة فرص الحصول على التدريب، وتيسير الدخول إلى سوق العمل.

ونوقشت بشكل منفصل الاختلافات بين المناطق المركزية والمناطق المحيطة في البلد، حيث تختلف فرص العمل واحتياجات أرباب العمل اختلافا كبيرا.

The second Olim Letaasuka conference outlined one of the important problems of the Israeli labor market: the country needs specialists, but does not always use the knowledge and experience of immigrants who have already arrived. واتفق المشاركون على أن الإدماج الناجح لا يقاس فقط بعدد المواطنين الجدد العاملين. It is equally important that people be able to work in a profession, receive a decent salary and enjoy reliable protection of labor rights. وفي هذه المجالات، يعتزم مكتب الهستادروت لشؤون العائدين إلى الوطن تركيز المزيد من الأنشطة.