Los repatriados ganan un tercio menos: Histadrut pide cambios en el mercado laboral
¿Por qué miles de inmigrantes calificados en Israel se ven obligados a trabajar en empleos no especializados, y sus salarios son mucho menores que los ingresos de los nativos del país? Este tema se convirtió en el centro de la segunda conferencia “Olim Letaasuka”, dedicada al Día de los Repatriados (Yom Haaliyah)
¿Por qué miles de inmigrantes calificados en Israel se ven obligados a trabajar en empleos no especializados, y sus salarios son mucho menores que los ingresos de los nativos del país? Este tema se convirtió en el centro de la segunda conferencia “Olim Letaasuka”, dedicada al Día de los Repatriados (Yom Haaliya). El evento tuvo lugar hace unos días en el complejo "Kfar ha-Makabiya" en Ramat Gan.
La reunión fue organizada por la Oficina de Repatriados de Histadrut, dirigida por Alex Miller. Asistieron al debate representantes de Knesset, representantes de ministerios, municipios, sindicatos, organizaciones públicas y expertos en empleo.
The main problem that participants drew attention to was the discrepancy between the qualifications of returnees and the work they manage to find. Diplomas extranjeros, muchos años de experiencia profesional y especialidades populares no siempre abren el camino a una posición digna.
Al inaugurar la conferencia, Alex Miller recordó que hace cinco años, el jefe del Histadrut, Arnon Bar-David, decidió recrear la Oficina de Repatriados.
Actualmente, la Oficina ayuda a los repatriados a proteger los derechos laborales, asesorar sobre cuestiones laborales, organizar la formación de comités de trabajadores e interactuar con empleadores y organismos gubernamentales.
El apoyo no es sólo para los nuevos ciudadanos. Incluso las personas que han vivido en Israel durante décadas a menudo enfrentan dificultades para comunicarse con los empleadores y no conocen sus derechos. Según Alex Miller, casi el 14% de los inmigrantes no trabajan en su especialidad.
Este problema es particularmente grave ahora que los especialistas de la gran aliyah del decenio de 1990 se retiran gradualmente, y los hospitales, escuelas y empresas están experimentando una aguda escasez de trabajadores cualificados.
Alex Miller instó a no limitarse a atraer mano de obra extranjera mientras el potencial profesional de los repatriados sigue sin reclamar.
Entre las soluciones propuestas se encuentran la simplificación del reconocimiento de los diplomas extranjeros, la reducción de los procedimientos burocráticos, la readiestración profesional y la subvención de los empleadores que acepten los repatriados después de la graduación.
“Cuando una persona se siente protegida y se da cuenta de que no está sola con el empleador, el empleado, la empresa y el beneficio de la sociedad”, dijo Alex Miller.
El Presidente de Histadruth, Arnon Bar-David, recordó que la restauración de la Oficina de Repatriados se ha convertido en una de sus prioridades desde que asumió el cargo en 2019.
Elogió a Alex Miller y destacó que el movimiento sindical debería ayudar a la gente independientemente de su procedencia, duración de la residencia en el país y creencias políticas.
“La persona que viene a un nuevo país necesita saber que es visto, escuchado y apoyado. Este es el tipo de confianza que Histadrut debe dar, dijo Arnon Bar-David.
El Presidente del Histadrut recordó la gran contribución de Aliyah en el decenio de 1990 a la economía, la ciencia, la medicina y la cultura israelíes. Según él, hoy es necesario crear condiciones para que las nuevas generaciones de repatriados puedan realizar igualmente sus capacidades.
También habló sobre el desarrollo de programas educativos, sociales y culturales del Histadrut, disponibles para los residentes de las ciudades periféricas.
Hoy, la organización une a más de 650 mil personas y tiene como objetivo aumentar el número de participantes a un millón.
Uno de los momentos más reveladores de la conferencia fue la presentación de la investigación del Foro Arlozorov sobre la integración profesional de los repatriados.
La atención se centró en el problema de la " sobrestimación " , cuando la educación y las aptitudes profesionales de una persona superan considerablemente los requisitos de la posición.
Los datos revelaron una brecha significativa en los ingresos. En 2021, el salario medio mensual nominal de los residentes a largo plazo en el grupo de estudio de los trabajadores mayores de 18 años era de 12.848 NSI. Para los inmigrantes que han llegado desde 2011, la cifra ha alcanzado sólo 8.523 shekels. La diferencia es de 4.325 shekels al mes, o alrededor del 34%.
Estas cifras demostraron lo graves que pueden ser las consecuencias económicas de la falta de integración profesional.
En el marco de la conferencia, se celebraron tres debates temáticos con la participación de diputados de Knesset, representantes de ministerios estatales, Histadrut y la comunidad de expertos.
Los participantes discutieron el reconocimiento de diplomas extranjeros, el readiestramiento profesional, la protección de los derechos laborales y la creación de condiciones para el empleo de inmigrantes en la especialidad. Se prestó especial atención a la cooperación entre las instituciones estatales, los empleadores y los sindicatos.
Según los participantes, el repatriado no debe superar todos los obstáculos por su cuenta - de estudiar hebreo y confirmar su diploma para encontrar trabajo y defender sus derechos. Se necesita un sistema de apoyo coherente para reducir las barreras burocráticas, aumentar el acceso a la capacitación y facilitar la entrada en el mercado laboral.
Las diferencias entre las áreas centrales y periféricas del país, donde las oportunidades de empleo y las necesidades de los empleadores difieren significativamente, se discutieron por separado.
La segunda conferencia de Olim Letaasuka describió uno de los problemas importantes del mercado laboral israelí: el país necesita especialistas, pero no siempre utiliza el conocimiento y la experiencia de los inmigrantes que ya han llegado. Los participantes convinieron en que la integración satisfactoria no sólo se midió por el número de nuevos ciudadanos empleados. Es igualmente importante que las personas puedan trabajar en una profesión, reciban un salario decente y disfruten de una protección fiable de los derechos laborales. En estas esferas, la Oficina de Repatriados de Histadrut tiene la intención de centrar más las actividades.
