Les rapatriés gagnent un tiers de moins : Histadrut appelle à des changements sur le marché du travail

Pourquoi des milliers d'immigrants qualifiés en Israël sont-ils contraints de travailler dans des emplois non spécialisés, et leurs salaires sont beaucoup plus bas que les revenus des autochtones du pays? Cette question est devenue au centre de la deuxième conférence d'Israël -Olim Letaasuka , consacrée à la Journée des rapatriés (Yom Haaliya). L'événement a eu lieu il y a quelques jours dans le complexe "Kfar ha-Makabiya" à Ramat Gan.

La réunion était organisée par le Bureau d'Histadrut pour les rapatriés, dirigé par Alex Miller. Ont participé au débat les députés de la Knesset, des représentants des ministères, des municipalités, des syndicats, des organisations publiques et des spécialistes de l ' emploi.

Le principal problème auquel les participants ont attiré l'attention était l'écart entre les qualifications des rapatriés et le travail qu'ils parviennent à trouver. Les diplômes étrangers, les nombreuses années d'expérience professionnelle et les spécialités populaires n'ouvrent pas toujours la voie à une position digne.

Ouverture de la conférence, Alex Miller a rappelé qu'il y a cinq ans, le chef de l'Histadrut, Arnon Bar-David, a décidé de recréer le Bureau des rapatriés.

Aujourd'hui, l'Office aide les rapatriés à protéger les droits du travail, à donner des conseils sur les questions d'emploi, à organiser des formations pour les comités des travailleurs et à interagir avec les employeurs et les organismes gouvernementaux.

Le soutien n'est pas seulement pour les nouveaux citoyens. Même les personnes qui vivent en Israël depuis des décennies éprouvent souvent des difficultés à communiquer avec les employeurs et ne connaissent pas leurs droits. Selon Alex Miller, près de 14 pour cent des immigrants ne travaillent pas dans leur spécialité.

Ce problème est particulièrement aigu maintenant que les spécialistes du grand aliyah des années 90 sont progressivement à la retraite et que les hôpitaux, les écoles et les entreprises connaissent une pénurie aiguë de travailleurs qualifiés.

Alex Miller a exhorté à ne pas se limiter à attirer le travail étranger alors que le potentiel professionnel des rapatriés reste non réclamé.

Parmi les solutions proposées, on peut citer la simplification de la reconnaissance des diplômes étrangers, la réduction des procédures bureaucratiques, le recyclage professionnel et le subventionnement des employeurs qui acceptent des rapatriés après leur diplôme.

Lorsqu'une personne se sent protégée et réalise qu'elle n'est pas seule avec l'employeur, l'employé, l'entreprise et la société en bénéficient, a déclaré Alex Miller.

Le président de Histadruth Arnon Bar-David a rappelé que la restauration du Bureau des rapatriés est devenue l'une de ses priorités depuis son entrée en fonction en 2019.

Il a félicité Alex Miller et a souligné que le mouvement syndical devrait aider les gens indépendamment de leur origine, la durée de résidence dans le pays et les croyances politiques.

La personne qui vient dans un nouveau pays doit savoir qu'il est vu, entendu et soutenu. C'est le genre de confiance que Histadrut devrait donner, dit Arnon Bar-David.

Le Président du Histadrut a rappelé la grande contribution d'Aliyah dans les années 90 à l'économie, à la science, à la médecine et à la culture israéliennes. Selon lui, il est aujourd'hui nécessaire de créer des conditions permettant aux nouvelles générations de rapatriés de réaliser leurs capacités avec succès.

Il a également parlé du développement des programmes éducatifs, sociaux et culturels du Histadrut, à la disposition des habitants des villes périphériques.

Aujourd'hui, l'organisation rassemble plus de 650 000 personnes et vise à porter le nombre de participants à un million.

Un des moments les plus révélateurs de la conférence a été la présentation de la recherche du Forum Arlozorov sur l'intégration professionnelle des rapatriés.

L'accent a été mis sur le problème de la surqualification, lorsque l'éducation et les compétences professionnelles d'une personne dépassent considérablement les exigences du poste.

Les données ont révélé un écart important dans les salaires. En 2021, le salaire mensuel nominal moyen des résidents de longue durée du groupe d'étude des travailleurs âgés de 18 ans et plus était de 12 848 NIS. Pour les immigrants arrivés depuis 2011, ce chiffre n'a atteint que 8 523 shekels. La différence est de 4 325 shekels par mois, soit environ 34%.

Ces chiffres montrent à quel point les conséquences économiques du manque d'intégration professionnelle peuvent être graves.

Dans le cadre de la conférence, trois discussions thématiques ont eu lieu avec la participation des députés de la Knesset, des représentants des ministères d'État, de Histadrut et de la communauté d'experts.

Les participants ont discuté de la reconnaissance des diplômes étrangers, du recyclage professionnel, de la protection des droits du travail et de la création de conditions pour l'emploi des immigrés dans la spécialité. Une attention particulière a été accordée à la coopération entre les institutions publiques, les employeurs et les syndicats.

Selon les participants, le rapatrié ne devrait pas surmonter tous les obstacles de lui - de l'étude de l'hébreu et de la confirmation de son diplôme à la recherche du travail et à la défense de ses droits. Un système de soutien cohérent est nécessaire pour réduire les obstacles bureaucratiques, améliorer l'accès à la formation et faciliter l'entrée sur le marché du travail.

Les différences entre les régions centrales et périphériques du pays, où les possibilités d'emploi et les besoins des employeurs diffèrent considérablement, ont été examinées séparément.

La deuxième conférence d'Olim Letaasuka a souligné l'un des problèmes importants du marché du travail israélien: le pays a besoin de spécialistes, mais n'utilise pas toujours les connaissances et l'expérience des immigrés qui sont déjà arrivés. Les participants ont convenu que l'intégration réussie n'était pas seulement mesurée par le nombre de nouveaux citoyens employés. Il est tout aussi important que les gens puissent travailler dans une profession, recevoir un salaire décent et bénéficier d'une protection fiable des droits du travail. C'est dans ces domaines que l'Office des rapatriés d'Histadrut entend concentrer ses activités.