Arbeitskonflikt im Süden Israels: 850 Mitarbeiter von Rotem Amfert Negev drohen Kürzungen

Histadrut erklärte einen Arbeitskonflikt in der Firma Rotem Amfert Negev, Teil des Industriekonzerns ICL. Grund war die Absicht des Managements, die Personalkosten zu senken und organisatorische Veränderungen ohne Abstimmung mit den Arbeitnehmervertretern durchzuführen. Vor dem Hintergrund ins Stocken geratener Verhandlungen über einen neuen Tarifvertrag waren Arbeitsplätze, Gehälter und Arbeitsbedingungen von rund 850 Mitarbeitern des Unternehmens bedroht.

Laut Gewerkschaftsverband will die Unternehmensleitung einseitig Maßnahmen zur Kostenoptimierung umsetzen, die zu Personalabbau, Beschäftigungsabbau und Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führen können.

Die Konfrontation eskalierte nach dem Auslaufen des vorherigen Tarifvertrags. Die Verhandlungen zwischen der Unternehmensleitung und dem Arbeitsausschuss haben keine Ergebnisse gebracht, und die Versuche, sich auf die Bedingungen des neuen Vertrags zu einigen, sind tatsächlich zum Stillstand gekommen.

Arbeitnehmervertreter fordern die Wiederaufnahme eines vollwertigen Verhandlungsprozesses und den Abschluss einer Vereinbarung, die höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen und Garantien für den Erhalt von Arbeitsplätzen vorsieht.

Eine gesonderte Anforderung betrifft die Neuberechnung der Zahlungen für den Zeitraum seit dem Ende des vorherigen Tarifvertrags. Die Gewerkschaft besteht darauf, dass die im neuen Abkommen vorgesehene Lohnerhöhung auf diesen Zeitraum ausgedehnt werden sollte.

Rom Dvir, der Vorsitzende der Gewerkschaft der Arbeiter der chemischen Industrie, des Hotelsektors und der Landwirtschaft, kündigte die volle Unterstützung der Mitarbeiter des Unternehmens aus der Histadrut an.

Histadrut steht fest auf der Seite der Rotem Amfert Negev Arbeiter. Unsere Forderungen sind absolut gerechtfertigt: der Abschluss eines neuen Tarifvertrags, höhere Löhne und Arbeitsplatzsicherheit. Wir werden alle uns zur Verfügung stehenden Mittel nutzen, um faire Bedingungen für jeden Mitarbeiter zu erreichen, sagte Dvir.

Der Vorsitzende des Rotem Amfert Negev-Arbeitsausschusses Moshe Hadad nahm eine ebenso harte Haltung ein. Ihm zufolge ist die Entscheidung des Managements, die Personalkosten zu senken, vor dem Hintergrund der hohen finanziellen Leistung, die das Unternehmen dank der langjährigen Arbeit der Mitarbeiter erzielt hat, besonders empörend.

"Nach jahrelangen Rekordergebnissen unserer Mitarbeiter ist die Absicht des Managements, Kosten zu senken, empörend." Es ist die Professionalität und das Engagement des Teams seit vielen Jahren gewährleistet den Wohlstand des Unternehmens und brachte es Millionen von Dollar an Einkommen. Sie können den Leuten nicht für ihre Erfolge danken und sich dann an den Verhandlungstisch setzen und so tun, als hätten sie nichts verdient.

Die Erklärung eines Arbeitsstreits zeigt den Übergang des Konflikts auf die offizielle Ebene an und eröffnet der Gewerkschaft die Möglichkeit, auf gesetzlich vorgesehene kollektive Maßnahmen zurückzugreifen, einschließlich Streikaktionen in Übereinstimmung mit festgelegten Verfahren.

Die Ankündigung des Streits bedeutet nicht den Beginn eines Streiks. Die weitere Entwicklung der Situation wird von der Bereitschaft der Geschäftsführung von Rotem Amfert Negev abhängen, zu den Verhandlungen zurückzukehren und die Anforderungen der Vertreter von rund 850 Mitarbeitern des Unternehmens zu diskutieren.