Conflit de travail dans le sud d'Israël: 850 employés Rotem Amfert Negev en danger de coupures

Histadrut a déclaré un conflit de travail dans la société Rotem Amfert Negev, une partie de la préoccupation industrielle ICL. La raison en était l'intention de la direction de réduire les dépenses de personnel et de procéder à des changements organisationnels sans coordination avec les représentants des employés. Dans un contexte de blocage des négociations sur une nouvelle convention collective, les emplois, salaires et conditions de travail d'environ 850 salariés de l'entreprise ont été menacés.

Selon l'association syndicale, la direction de l'entreprise a l'intention de mettre en œuvre unilatéralement des mesures pour optimiser les coûts, ce qui peut conduire à la réduction du personnel, de l'emploi et de la détérioration des conditions de travail.

La confrontation s'est intensifiée après l'expiration de la convention collective précédente. Les négociations entre la direction de l'entreprise et le comité de travail n'ont pas donné de résultats, et les tentatives d'accord sur les termes du nouveau contrat ont en fait échoué.

Les représentants des travailleurs exigent de reprendre un processus de négociation à part entière et de conclure un accord prévoyant des salaires plus élevés, de meilleures conditions de travail et des garanties pour la préservation des emplois.

Une exigence distincte concerne le nouveau calcul des paiements pour la période depuis la fin de la convention collective précédente. Le syndicat insiste pour que l'augmentation de salaire prévue dans le nouvel accord soit étendue à cette période.

Rom Dvir, président du syndicat des travailleurs de l'industrie chimique, de l'hôtellerie et de l'agriculture, a annoncé le plein soutien des employés de l'entreprise de l'Histadrut.

Histadrut se tient fermement du côté des travailleurs de Rotem Amfert Negev. Nos revendications sont absolument justifiées : la conclusion d'une nouvelle convention collective, l'augmentation des salaires et la sécurité de l'emploi. Nous utiliserons tous les moyens à notre disposition pour obtenir des conditions équitables pour chaque employé, a déclaré Dvir.

Le président du comité de travail Rotem Amfert Negev Moshe Hadad a adopté une position tout aussi dure. Selon lui, la décision de la direction de réduire les coûts de personnel est particulièrement scandaleuse dans le contexte de la performance financière élevée, que l'entreprise a réalisé grâce à de nombreuses années de travail des employés.

Après des années de résultats record de nos employés, l'intention de la direction de réduire les coûts est scandaleuse. C'est le professionnalisme et le dévouement de l'équipe pendant de nombreuses années a assuré la prospérité de l'entreprise et lui a apporté des millions de dollars en revenus. Vous pouvez remercier les gens pour leurs succès, puis vous asseoir à la table de négociation et agir comme ils ne méritaient rien.

La déclaration d'un conflit de travail indique la transition du conflit vers le plan officiel et ouvre au syndicat la possibilité de recourir aux mesures collectives prévues par la loi, y compris les actions de grève conformément aux procédures établies.

L'annonce du différend ne signifie pas le début d'une grève. Le développement de la situation dépendra de la volonté de la direction de Rotem Amfert Negev de reprendre les négociations et de discuter des exigences des représentants d'environ 850 employés de l'entreprise.