النزاع في العمل في جنوب إسرائيل: 850 من موظفي روتيم أمفرت نيغيف المعرضين لخطر إجراء تخفيضات
أعلن هستدروت عن نزاع في العمل في شركة روتيم أمفرت نيفي، جزء من الاهتمام الصناعي
وأعلن هستادروت عن نزاع في العمل في شركة روتيم أمفرت نيفي، التي تشكل جزءا من الاهتمام الصناعي ICL. والسبب في ذلك هو اعتزام الإدارة تخفيض تكاليف الموظفين وإجراء تغييرات تنظيمية دون التنسيق مع ممثلي الموظفين. وعلى خلفية المفاوضات المتوقفة بشأن اتفاق جماعي جديد، جرى تهديد فرص العمل والمرتبات وظروف العمل لنحو 850 موظفا في المؤسسة.
ووفقا لرابطة نقابات العمال، تعتزم إدارة الشركة أن تنفذ من جانب واحد تدابير ترمي إلى تحقيق الحد الأمثل من التكاليف، الأمر الذي يمكن أن يؤدي إلى تخفيض عدد الموظفين وتخفيض العمالة وتدهور ظروف العمل.
وتصاعدت المواجهة بعد انتهاء الاتفاق الجماعي السابق. ولم تسفر المفاوضات بين إدارة المؤسسة ولجنة العمل عن نتائج، كما أن محاولات الاتفاق على شروط العقد الجديد قد توقفت بالفعل.
ويطالب ممثلو العمال باستئناف عملية تفاوض كاملة وإبرام اتفاق ينص على زيادة الأجور وتحسين ظروف العمل وضمانات الحفاظ على الوظائف.
ويتعلق شرط منفصل بإعادة حساب المدفوعات عن الفترة منذ نهاية الاتفاق الجماعي السابق. ويصر الاتحاد على ضرورة تمديد الزيادة في الأجور المنصوص عليها في الاتفاق الجديد إلى هذه الفترة.
وأعلن روم دفير، رئيس نقابة عمال الصناعة الكيميائية وقطاع الفنادق والزراعة، الدعم الكامل لموظفي المؤسسة من الهستدروت.
ويقف الهستدروت بحزم على جانب عمال روتم أمفيرت نيفي. إن مطالبنا لها ما يبررها تماما: إبرام اتفاق جماعي جديد، وزيادة الأجور، والأمن الوظيفي. سوف نستخدم جميع الوسائل المتاحة لنا لتحقيق شروط عادلة لكل موظف، قال ديفر.
رئيس لجنة (روتيم أمفرت نيجيف) العاملة (موشي حداد) اتخذ موقفاً قاسياً بنفس القدر ووفقاً له، فإن قرار الإدارة بتخفيض تكاليف الموظفين أمر بالغ الغضب على خلفية الأداء المالي المرتفع، الذي حققته الشركة بفضل سنوات عديدة من عمل الموظفين.
" بعد سنوات من تحطيم السجلات من موظفينا، فإن اعتزام الإدارة تخفيض التكاليف أمر شنيع. فالاحتراف المهني والتفاني من جانب الفريق لسنوات عديدة يكفلان ازدهار الشركة ويجلبان لها ملايين الدولارات من الدخل. ولا يسعكم أن تشكروا الناس على ما حققوه من نجاح، ثم تجلسون على طاولة المفاوضات وتتصرفون وكأنهم لا يستحقون أي شيء.
The declaration of a labor dispute indicates the transition of the conflict to the official plane and opens the trade union the opportunity to resort to collective measures provided for by law, including strike actions in compliance with established procedures.
وإعلان النزاع لا يعني بدء الإضراب. وسيتوقف مزيد من التطوير على استعداد إدارة شركة روتيم أمفرت نيفي للعودة إلى المفاوضات ومناقشة احتياجات ممثلي نحو 850 موظفا في المؤسسة.
