Conflicto laboral en el sur de Israel: 850 empleados Rotem Amfert Negev en riesgo de cortes

Histadrut declaró un conflicto laboral en la empresa Rotem Amfert Negev, parte de la preocupación industrial ICL. La razón es la intención de la administración de reducir los gastos de personal y realizar cambios de organización sin coordinación con los representantes de los empleados. En el marco de las negociaciones estancadas sobre un nuevo acuerdo colectivo, se amenazaron los empleos, salarios y condiciones de trabajo de unos 850 empleados de la empresa.

Según la asociación sindical, la dirección de la empresa tiene la intención de implementar unilateralmente medidas para optimizar los costos, lo que puede conducir a la reducción del personal, la reducción del empleo y el deterioro de las condiciones de trabajo.

La confrontación aumentó después de la expiración del acuerdo colectivo anterior. Las negociaciones entre la gestión de la empresa y el comité de trabajo no han dado resultados, y los intentos de llegar a un acuerdo sobre los términos del nuevo contrato han estancado.

Los representantes de los trabajadores exigen reanudar un proceso de negociación pleno y concertar un acuerdo que prevea salarios más altos, mejores condiciones de trabajo y garantías para la preservación del empleo.

Un requisito separado se refiere a la recalculación de los pagos durante el período transcurrido desde el final del acuerdo colectivo anterior. El sindicato insiste en que el aumento salarial previsto en el nuevo acuerdo debe extenderse a este período.

Rom Dvir, presidente del sindicato de trabajadores de la industria química, el sector hotelero y la agricultura, anunció el pleno apoyo de los empleados de la empresa del Histadrut.

Histadrut está firmemente al lado de los trabajadores Rotem Amfert Negev. Nuestras demandas están absolutamente justificadas: la conclusión de un nuevo acuerdo colectivo, salarios más altos y seguridad laboral. Usaremos todos los medios a nuestra disposición para lograr condiciones justas para cada empleado, dijo Dvir.

El presidente del comité de trabajo Rotem Amfert Negev Moshe Hadad tomó una postura igualmente dura. Según él, la decisión de la gerencia de reducir los costos del personal es especialmente indignante ante los antecedentes del alto rendimiento financiero, que la empresa logró gracias a muchos años de trabajo de los empleados.

“Después de años de resultados récord de nuestros empleados, la intención de la administración de reducir costos es indignante. Es el profesionalismo y la dedicación del equipo durante muchos años garantizó la prosperidad de la compañía y lo trajo millones de dólares en ingresos. No puedes agradecer a la gente por sus éxitos y luego sentarte en la mesa de negociación y actuar como si no merecieran nada.

La declaración de una disputa laboral indica la transición del conflicto al plano oficial y abre al sindicato la oportunidad de recurrir a medidas colectivas previstas por la ley, incluyendo acciones de huelga en cumplimiento de los procedimientos establecidos.

El anuncio de la disputa no significa el inicio de una huelga. El desarrollo ulterior de la situación dependerá de la voluntad de la dirección de Rotem Amfert Negev de volver a las negociaciones y discutir los requisitos de los representantes de aproximadamente 850 empleados de la empresa.