Gefeuert, weil er zu spät kam, verklagte der Elektriker die Behörden für fast eine Million

Ein Mitarbeiter des Forschungsinstituts für Fernsehen in St. Petersburg durch das Gericht angefochten die Entlassung für regelmäßige Verzögerungen und erreicht Rückkehr an die Arbeit, sowie eine Entschädigung für insgesamt 871,6 Tausend Rubel. Das dritte Kassationsgericht ließ die Entscheidung zu seinen Gunsten unverändert.

Der Mann arbeitete seit 2019 am Institut. Im Februar und März 2025 kam er mehrmals 30-40 Minuten später zur Arbeit. Der Mitarbeiter gab keine triftigen Gründe für die Verzögerung an und weigerte sich, schriftliche Erklärungen abzugeben.

Während dieser Zeit kündigte das Management dem Elektriker Kommentare wegen Verstoßes gegen die Geschäftsethik und unsachgemäßer Aufbewahrung offizieller Dokumente an sowie wegen Verspätung gerügt. Im März wurde der Mitarbeiter wegen wiederholter Nichterfüllung von Arbeitsaufgaben entlassen.

Der Mann ging vor Gericht. Zunächst erwies sich die Entscheidung als zugunsten des Arbeitgebers, aber das Berufungsgericht hob sie auf, da dem Arbeitnehmer in kurzer Zeit mehrere Disziplinarstrafen auferlegt wurden, ohne die Möglichkeit zu bieten, die Situation zu korrigieren.

Die Tatsache von Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin wurde nicht bestritten. Das Gericht stellte fest, dass der Arbeitgeber nicht bestätigt hatte, dass die Schwere des Fehlverhaltens, das frühere Verhalten des Arbeitnehmers und seine Einstellung zur Arbeit bei der Wahl der Strafe berücksichtigt wurden. Die Abfolge der Strafen ermöglichte es auch, den Wunsch des Managements zu erkennen, den Mitarbeiter loszuwerden.

In der Folge wurde der Mann wieder im Amt eingesetzt. Vom Unternehmen erholten sich 851,6 Tausend Rubel für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und weitere 20 Tausend Rubel als Entschädigung für moralischen Schaden. Der Arbeitgeber versuchte, gegen diese Entscheidung Berufung einzulegen, aber am 3. August 2026 bestätigte das Dritte Kassationsgericht es.

Früher in St. Petersburg nannte der Generaldirektor den Ex-Mitarbeiter eine "Dame" und erhielt eine Geldstrafe.

Auch in den Niederlanden entlassen Mitarbeiter verklagt das Unternehmen 5,7 Millionen Rubel.

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