Incendiado por llegar tarde, el electricista demandó a las autoridades por casi un millón
Un empleado del Instituto de Investigación de la Televisión en San Petersburgo a través del tribunal recusó el despido por demoras regulares y logró el regreso al trabajo, así como la compensación por un total de 871.6mil rublos

Un empleado del Instituto de Investigación de la Televisión de San Petersburgo a través del tribunal recusó el despido por demoras regulares y logró el regreso al trabajo, así como la compensación por un total de 871.6 mil rublos. La tercera corte de casación dejó la decisión a su favor sin cambios.
El hombre trabajó en el Instituto desde 2019. En febrero y marzo de 2025, llegó a trabajar varias veces 30-40 minutos después. The employee did not provide any valid reasons for the delay, and refused to give written explanations.
Durante este período, la gerencia anunció a los comentarios electricistas por violación de la ética empresarial y el almacenamiento inadecuado de documentos oficiales, así como reprimenda por retraso. En marzo, el empleado fue despedido por reiteradas faltas de trabajo.
El hombre fue a la corte. Inicialmente, la decisión resultó estar a favor del empleador, pero el tribunal de apelación la anuló, considerando que varias sanciones disciplinarias se impusieron al empleado en poco tiempo, sin ofrecer la oportunidad de corregir la situación.
El hecho de violaciones de la disciplina laboral no se disputó. The court found that the employer had not confirmed that the gravity of the misconduct, the previous conduct of the employee and his attitude to work had been taken into account when choose the punishment. La secuencia de sanciones también permitió que la apelación viera el deseo de la administración de deshacerse del empleado.
Como resultado, el hombre fue reinstalado en el cargo. De la empresa se recuperaron 851,6 mil rublos por el período del ausentismo forzado y otros 20 mil rublos como compensación por daño moral. The employer tried to appeal this decision, but on August 3, 2026 the Third Court of Cassation upheld it.
Anteriormente en San Petersburgo, el director general llamó al ex-empleado un “ladyr” y recibió una multa.
También en Holanda el empleado despedido demandó a la empresa 5.7 millones de rublos.
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